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    “四、法律救濟途徑不同

    勞動關系產生的勞動爭議適用“一調一裁兩審”和“一調一裁”并存的專門的處理機制。勞務關系產生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。

    司法實踐中，勞動關系和勞務關系區別的關鍵在于從屬性，所謂的從屬性我之前提到過。

    我們可以從兩個層面理解∶

    第一個層面，用工的人格從屬性。

    主要是說勞動者受用人單位控制程度較高，其從事何種勞動、運用何種手段勞動、工作內容、工作時間和地點等事項，均受到用人單位較高程度的控制，能自主決定的程度比較低……

    第二個層面，用工的組織從屬性

    勞動者的勞動被納入用人單位的生產經營系統。成為其中的一個組成部分，勞動者成為用人單位的勞動組織成員，在勞動中承擔作為勞動組織成員所應負的遵守規章制度、保守商業秘密等義務。組織從屬性可以彌補人格從屬性的不足，將一些工作自主性較高、不宜納入人格從屬性范圍的人員吸納進來。比如律師對于律師事務所、會計師對于會計師事務所、企業內部承包者對于企業等……”

    (以上觀點參考了最高人民法院民事審判第一庭編寫的《民事審判指導與參考》總第68輯，人民法院出版社2017年版，感興趣的書友可以查看下)

    整整一上午，王川講的口干舌燥，桌上的茶水都添加了好幾次。但是臺下坐著的很多高管卻并不領王川的情，講到一半時，就已經開始打哈氣。倒是那位法務部總經理，老板的外甥聽的津津有味，手上的筆寫寫停停一直沒停下。

    其實也不怪這些高管，他們當中很多人文化水平本身不高，公司的主要業務是物流運輸，在座的很多高管都是從基層上來的。

    王川講的這些對于這些平日里讀本書比卸車貨還累的高管們來說，簡直就是天書！

    中午吃飯，韓舟怕王川心里有負擔，對他解釋了下高管的人員構成。

    “王律師，你不要想的太多。我們公司的這些高管學歷高低不一，有的只上過小學，我每周一開早會都要跟他們解釋了再解釋，更不用提您今天進行的專業培訓了。”韓舟笑道。

    “哦，我明白了。這樣吧，下午我盡量給大家解答的通俗易懂些。”王川琢磨了下。

    八月的天氣本來就熱，下午兩點開始培訓，臺下眾人昏昏沉沉的一副沒睡醒的樣子，就像是在烈日下曬了整整一天似的，各個蔫頭耷拉腦的。
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