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    “謝謝，謝謝韓總的坦誠！我一定盡全力。后期如果貴司進行刑事培訓，我可以讓我們所的主任帶隊過來。”王川道，他不想放過任何一個可以拉近關系的機會，以免辜負了周一強的好意。

    “你是老周的學生，我跟老周有些交情，所以這事你不用客氣。”韓舟笑道。

    兩人在茶室聊了很久,    一直到很晚。

    次日一早，吃過早飯后，公司派來了一輛奔馳商務車，將韓舟和王川接到了公司大會議室。

    這次培訓是針對管理人員的，總部的管理人員坐滿了大會議室，足有三十多號。

    培訓的主持人是人事部的趙副經理，她給大家介紹過王川的履歷后，便將話語權交到了王川手中。

    “首先感謝貴司邀請我來做這次培訓……

    我來之前跟貴司負責培訓的同志溝通了下培訓的內容,    這次我將以勞動關系和勞務關系的區分為原點展開，進而擴展到勞動領域的其他方面。

    今天培訓的時間安排剛才趙經理已經說過了，上午兩個小時我來講大家消化，下午大家提問我作答。現在咱們開始……

    ……我們先了解下什么是勞動關系，勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。

    說的通俗一點，就是用人單位雇傭個人勞動者從事用人單位安排的工作，受用人單位的管理，領取工資，這就是勞動關系。

    根據我的了解，貴司有部分勞動者是下崗待崗人員，還有些國有企業的內退人員，那么這些人與貴司是不是勞動關系呢？

    根據目前司法實踐和最高院的司法解釋，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

    但是企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,    人民法院應當按勞動關系處理。也就是說，這類人員與公司只見屬于勞動關系。”王川說到此處喝了一口桌上的茶水，潤潤喉嚨繼續說道：

    “勞動關系具有以下特征：
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