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    “但勞動關系和勞務關系也存在明顯的區別，主要區別在于勞務關系的雙方在合同或者協議簽訂后，雙方始終是平等的民事法律關系，不存在管理與被管理的關系，而且報酬是根據工作結果來結算的。

    而勞動關系的雙方在簽訂合同或者協議時看似平等，其實勞動者處于弱勢，雙方雖然可以就合同內容進行協商,    但大多數時候勞動者是沒有發言權的。勞動合同簽訂后勞動者與用人單位之間的關系是從屬關系，勞動者受用人單位的管理，必須遵守用人單位的勞動紀律，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。

    雙方在地位上的從屬性也是勞動關系的本質特征，具體可以表現為人格的從屬性和經濟的從屬性。

    回到本案，根據經過公證的電子郵件顯示,    原告向被告的總經理匯報每周工作和項目進展情況，并接受被告的管理,    根據被告的意志對項目和相關人員進行調整。而且原告每次請假都要向被告提交申請，被告考勤人員對原告的出勤進行統計并與工資掛鉤。這表明原告與被告之間的關系符合勞動合同中人格從屬性和經濟從屬性的雙重特征，足以認定被告與原告之間存在勞動合同關系。

    完畢！”王川道。

    “被告認為，即便碰巧《合作協議》與勞動關系的某些特征相符合，也不能視為雙方簽署了書面的勞動合同，協議中約定的與勞動相關的內容應為無效。”女法務專員見說不過王川，便開始胡攪蠻纏。

    “被告，你的意思是《合作協議》中部分條款無效，是這意思嗎？”男法官問道。

    “是的。”女法務專員道。

    “具體哪些條款無效，你明確下！”男法官道。

    “第一條和第三條，還有第八條……”女法務專員一邊看《合作協議》一邊道。

    “被告，你認為《合作協議》部分條款無效的法律依據是什么？請列舉具體的法律規定或者條款?！蹦蟹ü兖堄信d趣的問道。

    王川聽的出來，他的語氣中帶著一絲嘲諷，但是偏偏問出來的話又讓人挑不出毛病。
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