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    “原告在制定《員工手冊》之初便與員工進行了充分協商和討論，后來又向員工進行了講解，并且將《員工手冊》發放給了全體員工。有簽收表為證。”王川道。

    “原告成立工會了嗎？”圓臉女法官問道。

    “沒有，原告沒有工會。”王川道。

    “被告，你認可原告說的嗎？”圓臉女法官問道。

    “我不認可。我印象里員工手冊是帝都公司的人拿過來的，就是換了下公司名稱，其他的都沒變，曾經征求過我們的意見，當時大家都沒當回事。”

    “被告舉證！”圓臉女法官道。

    “我的證據只有一份，原告給我的《解除勞動關系通知書》，證明對方無故解除勞動關系。”被告道。

    “原告質證。”圓臉女法官道。

    “原告對該證據的真實性、合法性、關聯性均認可，但是對證明目的不認可，原告是依據《員工手冊》對被告進行的辭退，不構成違法解除勞動關系。”王川質證道。

    “被告，你愛人是做什么工作的？”圓臉女法官問道。

    “我愛人原來是一家公司的會計。”被告道。

    “現在呢？”圓臉女法官問道：

    “現在公司做總經理。”被告猶豫道。

    “平時公司誰負責運營？誰負責開拓業務？公司有幾個人？”圓臉女法官問道。

    “公司一共三個人，平時她負責運營，有時候我幫她出出主意什么的。”被告心道：你是問題寶寶啊！怎么還問起來沒完了！

    “一共只有三個人，能滿足客戶開發軟件的需求嗎？”圓臉女法官追問道。


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