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    他知道酒店的常年法律顧問是上面定的，高經理沒有決定權，但是從今天的事來看，如果酒店有勞動方面的問題，高經理還是更愿意咨詢他。

    因為之前酒店的常年法律顧問解決不了的勞動問題，都是王川幫解決的，所以高經理更相信王川。

    王川也相信，如果有勞動爭議案件，高經理會第一時間推薦他承辦，這正是王川想要的！

    “謝謝！謝謝理解！”

    常年法律顧問的錢別的律師拿著，卻讓王川來干活兒，高經理知道這樣做對王川不公平，但是他也沒辦法，只能從其他方面（比如案件上）對王川給與支持。

    “其實您說的這個事好解決，從法理上講，辭職屬于形成權，一旦員工的辭職通知送達到酒店，那么辭職即發生法律效力，不論酒店是否同意員工離職，勞動關系都會解除。

    但是在實踐中如果員工提交的是辭職申請，那么就不一樣了，比如提交辭職申請，擬在三十日后解除勞動關系。

    這種情況在理論界存在分歧，有人認為辭職申請待用人單位批準后才能生效，也有人認為離職申請與辭職通知一樣都是形成權，即時生效。

    當然這種情況在貴酒店的這個案子中沒有意義，因為員工提交的是辭職信。

    現在唯一的問題是對方是否承認曾提交辭職信，另外酒店這邊有什么證據證明對方提交了辭職信。”王川解釋道。

    “哦，我明白了。也就是說，只要是員工提交了辭職信，不論她后期是否毀掉辭職信或者要求撤銷辭職行為，都是無效的。勞動關系在酒店收到辭職信之時便解除了！對吧！”高經理道。

    “對，就是這個意思。但是如果對方毀掉了辭職信，就需要酒店提供證據證明對方曾經提出離職的事實了！

    如果沒有證據，對方再不承認，酒店一旦做出辭退通知就會很被動！面臨違法解除勞動關系的風險。”王川提示道。

    “嗯，證據好辦。在員工撕毀辭職信后，人事主管找她談話時錄了音，對方承認提交了辭職信，然后將辭職信撕了扔進了馬桶，而且聲稱她撤回了辭職信。
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