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    王川可以謙虛，但是愛面子的沈大頭可不能讓老何看扁了王川，因為這是他介紹給老何的律師，絕對不能讓老何覺得眼前的律師是驢糞蛋。

    “是啊！看來沈總身邊盡是高人啊！我今天正好咨詢下，辛苦王律師啦！”老何笑著坐在了他的對面。

    “不辛苦，您是沈總的朋友，有什么事您說話，我一定盡全力！”王川微笑道，臉色不卑不亢。

    “我的事說來也簡單，我問過公司的人事部門，但是公司的人事主管也沒跟我解釋清楚。我就是不明白為什么我在公司干了十年，又是高管，結(jié)果離職補償卻沒有一個普通員工多。”老何一臉的疑惑。

    “您說說具體情況我給您分析分析。”王川聚精會神的聽著。

    “我離職前十二個月的平均工資是兩萬六千元。一共在公司工作了九年零七個月，按照公司的規(guī)定，我可以拿到十個月的經(jīng)濟補償，這個我認可，但是補償金的計算基數(shù)我不認可。

    你看哈，我部門下面有個工作了二十年零三個月的的老員工，按照二十點五個月給經(jīng)濟補償金，我覺得一點問題都沒有。

    他一個月工資一萬一千元，算下來離職經(jīng)濟補償金可以拿到二十二萬五千五百元，再加上三個月的工資補償，一共可以拿到二十五萬八千五百元。

    但是我的經(jīng)濟補償金算下來卻只有十二萬一千一百一十元。就算是給我n+3一共也不過二十萬！

    我離職前十二個月的月均工資是二萬六千元，工作十年，不應(yīng)該給我二十六萬嗎？再加上三個月的工資補償，一共應(yīng)該是三十多萬才對啊！

    這一點我一直想不明白。人事主管解釋的也不清楚，所以我才想找律師問問。”老何道。

    “嗯，您其實不理解的是為什么普通員工可以按照離職前十二個月的月均工資計算的離職補償金，而您的離職補償金卻不能按照您離職前十二個月的月均工資計算，對吧！”王川詢問道。


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