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    王川認識此人，他是津市子公司的老總，人事權在公司的運營中很重要，那位老總都不會輕易將人事的決定權讓予他人。

    按照阿紫的意思，她要把下屬子公司的全部人事權都收回來，這樣一來看似好管理，其實不然，有可能會引發更多的矛盾和猜忌。而且會拉長員工入離職的時間和程序，不利于子公司管理。

    不僅段厚山聽出來了阿紫的本意，王川相信在座的所有人也聽出來阿紫的意思。

    段厚山的方案不失為一個折中方案，既可以讓子公司有完整的管理權，又可以讓總公司對子公司形成一定的監督。所以津市的老總才會第一個跳出來擁護這個方案。

    阿紫皺了下眉頭，隨后道：“王律師有沒有什么建議？”

    王川明白，阿紫是想尋找同盟，想要推行她的方案，但是現階段似乎這么做并不合適。

    “陳總，我覺得利用oa系統總攬全局是個好思路，旁的不說，單就入離職及員工管理來說，還是要現官現管的。

    從人事管理的角度來說，如果把人事部門都放到總部未必能做到實際上的管理，還得要依靠下面公司和分部的人員提報，總部才能知道相關情況，這樣的話無形中就會增加成本，管理效果也不會太好。”王川想了下道。

    “嗯，那這個問題先擱置，先由律師根據剛才討論的方案出個意見，后面咱們再討論，看看怎么做更合適。

    我們是家教育公司，海外教育和國內教育都有，細說起來全是人的問題。公司要想發展壯大就要規范，我也是從公司的利益從各位高管的利益出發才提出這個不成熟的方案，供大家討論。

    大家千萬不要錯誤理解為我要奪權，奪下面子公司老總和分公司負責人的權！”阿紫說完一笑，看向周圍的高管。

    “怎么會呢，我們都知道陳總這些年帶著我們打江山不容易，所以我們也不會辜負陳總的一片苦心，一定全力將公司發展壯大。”滬市子公司的老總，一個長得精瘦，五十多歲的男人道。

    有些事不管是陰謀還是陽謀，說開了反而比遮遮掩掩的強，在這方面阿紫無疑做的很成功。讓公司的人說不出來什么。

    這次會議整整開了一下午，該說的問題全部都提了出來。真是不查不知道，一查嚇一跳，阿紫沒想到公司居然有這么多的問題。
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