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    “原告入職公司后，一開始主管什么業務？”男法官繼續問道。

    “主要是行政人事工作。人事這塊是她分管的。”王川道。

    “一開始就分管人事管理，為什么公司還要出具會議記錄對兩個副總的工作進行的劃分？”男法官追問道。

    “之前原告入職時，被告的總經理對兩個副總的工作只是做了口頭劃分，并未落實到紙面上。

    后來隨著工作的開展，下屬對兩個副總的工作分工不是太清楚，為了便于開展工作，被告召開管理層會議，對兩位副總的工作進行了明確劃分，并以發文的形式傳達給了全體員工。”

    王川之前問過沈大頭，為什么在孫靜入職一個月后才召開會議進行兩個副總的工作劃分。當時沈大頭說是前期要看看孫副總的工作能力，然后再分工，但是庭審現場王川不會這么說。

    “原告，入職時你的工作是什么？”男法官轉頭看向原告問道。

    “原告當時……”金絲眼鏡男律師剛說到一半，男法官打斷了他。

    “請原告本人回答。”男法官表情嚴肅道。

    “我剛入職時的工作？……當時好像除了業務上的事，我都管，事情挺雜的，直到后來召開會議對我和另外一個副總的工作進行明確劃分，我才輕松一點。當時我經常加班到半夜……”孫靜想了片刻道。

    “你當時管人事嗎？”男法官又問道。

    “嗯.......不……不負責。”孫靜有些猶豫，轉頭看向金絲眼鏡男律師。

    “被告，你們說原告當時負責人事工作有證據嗎？”男法官見員工猶猶豫豫的轉頭問道。

    “員工入職后負責人事工作，證據……”王川看向歐陽德。所有的證據都在歐陽德手里。

    “我們有一份員工入職審批表，簽訂的時間是在原告入職后的第十二天，人事審批一欄除了人事專員的簽字外，還有原告的簽字。足以證明原告當時負責人事工作。”王川說完，將入職文件的原件和復印件提交給了法官。

    這份入職審批文件是在歐陽德與飛騰游戲公司的行政專員溝通后，在近百份入職文件里找了半天兒才挑出來的，僅此一份。
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