第(1/3)頁

    “對，你說的對。

    我們公司是以對外出口為主的生產型企業，零八年美麗國經濟危機后，我們公司的業務受到了不小影響。

    我們的業務停了不少，現在的業務不及零八年之前的三分之一，這次我們要辭退近五十名員工?！鄙劭傉f完，拿起桌上的茶杯喝了一口茶水。

    “您是不是想我們幫您公司解除這些員工的勞動合同？”王川試探著問道。

    “不是！其實大部分員工我們都已經解決了。此前我對他們都不錯，待遇也好，現在公司有了困難他們大部分人都能理解，也愿意簽訂解除協議。

    但是有一個工作了五年多的老員工，他不愿意簽解除協議，之前我跟他談過，畢竟是老員工了，我準備給他一筆遣散費。

    結果他不滿意，去外面找律師咨詢，被律師一忽悠去了勞動仲裁委申請了勞動仲裁。

    后來他的律師給我打電話想跟我談經濟補償的事，我直接回絕了，我告訴他的律師，如果談就讓他自己找我談，我不跟律師談。

    前幾天勞動仲裁委給公司打電話，讓我明天去一趟，要給我們調解。我琢磨著先咨詢下，看看明天怎么談合適，制定個談判方案。”邵總道。

    “公司給他發辭退通知了嗎？”王川問道。

    “沒有，我只是跟他談了下，征求他的意見，沒有任何書面通知給他?！鄙劭偟?。

    “也就是說公司沒有正式辭退他，對吧？”王川道。

    “嗯，是這樣！”邵總道。

    “他的月薪是多少錢？”王川繼續問道。

    “每個月都不一樣，我們是計件工資，多的時候一個月七千多，少的時候一個月三千多，一年平均下來每個月有五千多吧！

    我們公司包吃包住，基本上他們不花什么錢，到了年底我還會給員工發獎金和一些過節禮品?！鄙劭偟?。
    第(1/3)頁