第(2/3)頁(yè)

    “嗯，邵總公司的伙食待遇還是不錯(cuò)的，我去過幾次，上到邵總，下到普通員工都是在食堂就餐。一視同仁！”付紫文插話道。

    “我也是從苦日子熬過來的，如果我對(duì)員工不好，這些員工怎么會(huì)跟我談離職的事，更不可能拿那么一點(diǎn)點(diǎn)錢就愿意簽離職協(xié)議。

    其實(shí)這些員工也知道現(xiàn)在公司出口業(yè)務(wù)受阻，經(jīng)營(yíng)困難！他們還是體諒我的?！鄙劭倗@了口氣道。

    “嗯，那位員工的勞動(dòng)合同上工資寫的是多少？”

    王川知道，一般記件工資會(huì)有個(gè)固定底薪，非常低的那種，基本上比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高不了多少。

    這樣做也是為了在公司暫時(shí)沒有業(yè)務(wù)，或者業(yè)務(wù)不飽和時(shí)，防止員工因工資的數(shù)額而與公司扯皮，去勞動(dòng)部門投訴。

    當(dāng)然這樣作對(duì)公司來說也挺合適的，總不能暫時(shí)沒業(yè)務(wù)就辭退員工，等到業(yè)務(wù)上來了再把員工找回來吧！

    再說了招人也是需要成本的！辭退員工更要花成本。綜合來講，只要不是公司業(yè)務(wù)斷掉，不想再做了，公司還是愿意花比較少的錢留住員工的。

    “最初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，底薪比較低，后來每年跟著帝都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，現(xiàn)在漲到了每個(gè)月八百元?！鄙劭偟?。

    “也就是說在沒有記件工資的情況下，每個(gè)月的工資是八百元，對(duì)嗎？”王川問道。

    “對(duì)！就是這個(gè)意思?！鄙劭傸c(diǎn)頭道。

    之前帝都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年七月都會(huì)調(diào)整一次，二零零八年美麗國(guó)發(fā)生次貸危機(jī)，國(guó)內(nèi)很多業(yè)務(wù)都受到了影響，自二零零八年七月起至二零一零年六月，帝都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直沒有調(diào)整，維持在每月八百元不變。

    “嗯，如果每個(gè)月給他支付八百元工資，他愿意在公司繼續(xù)干下去嗎？”王川問道。

    “肯定不愿意啊！之前他就跟我提過，他家里上有老下有小，八百元不夠用的?！鄙劭偟?。

    “嗯，我覺得可以這樣談，您先跟勞動(dòng)仲裁那邊說下公司的現(xiàn)狀，畢竟公司現(xiàn)在處在困難時(shí)期，希望仲裁員能理解。我想這些都是事實(shí)，對(duì)方也不好說什么。

    然后，公司這邊統(tǒng)一口徑?jīng)]有辭退他，希望他繼續(xù)留在公司工作，同時(shí)公司可以按照底薪給他發(fā)工資。
    第(2/3)頁(yè)