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    公司幾十號人都簽了勞動合同，但她卻沒簽這本身就不正常，我們認為申請人是故意不給自己簽訂勞動合同，借此為由索要雙倍差額。

    第二點，根據申請人提供的材料，申請人是自己申請離職的，雙方簽訂有協議書，不是被申請人辭退的她。所以申請人要求違法解除勞動合同的賠償金無法律依據。

    第三點，被申請人的員工進行加班都要進行審批，而且被申請人有加班審批制度，這個制度還是申請人草擬的，申請人從未向被申請人提出過加班審批。

    另外申請人是被申請人的副總，屬于高級管理人員，按照帝都的規定，高級管理人員施行不定時工作制，不存在加班費一說，自然也就沒有加班費。

    答辯完畢！”王川道。

    “現在開始舉證質證。申請人舉證！”黑眼鏡仲裁員道

    “第一份證據，被申請人給申請人發放工資的記錄，證明申請人與被申請人之間的勞動關系，申請人在被申請人處一共工作了九個月。

    第二份證據，申請人向被申請人提交的周報，證明申請人受被申請人管理，是被申請人的員工，雙方之間是勞動關系。

    第三份證據，被申請人辭退申請人的辭退協議，證明是被申請人無故辭退申請人，構成違法解除勞動合同。

    第四份證據，申請人向被申請人發送的勞動合同，證明申請人曾要求被申請人與其簽署勞動合同，但是被申請人一直不予簽署勞動合同，未簽署勞動合同是被申請人的原因造成的。

    第五份證據，打卡記錄，證明申請人入職后一直處于加班狀態，但被申請人從未給過加班工資。

    舉證完畢！”申請人的律師，一位長得精瘦戴著一副金絲眼鏡的男律師，大聲道。

    王川在開庭之前不知道申請人請了律師，本以為是其本人來開庭，結果到了勞動仲裁委才發現對方請了兩名律師，而且還是帝都人數排名前十的一家大所的資深律師。

    聽完對方律師的舉證，王川心中稍微踏實了一些，對方沒有提出什么新證據。
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