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    “盧總，我回去后就給您發合同。”杜文慧道。

    “好，多謝。之前我請的律師從來沒提過這事，我還以為大家都是這樣做的呢！”盧總說完，接著道：“這個案子，對方要了不少錢，法院能支持嘛？”

    “現在是勞動仲裁階段，對方要求確認勞動關系，從提供的證據材料來看問題不大。

    對方要違法解除勞動合同的賠償金，按照一個月兩千計算，工作了三年半，差不多就是他們要的這個數。

    年休假工資要看咱們這邊的證據，如果對方確實沒有修過年休假，被支持的概率很大。

    至于雙休日加班費，法定節假日加班工資等，從現有證據來看，他們沒提供什么有力證據，很有可能不被支持。

    而且法律上僅要求公司保存近兩年的考勤及工資記錄，超過兩年的考勤和工資記錄公司不提供也沒關系，法律上不做強制要求，需要員工舉證。您明白我的意思吧！”王川道。

    “哦，所有的勞務派遣員工的加班都是按照客戶的規章制度執行的，年休假我估計沒休過，所有的考勤都是客戶保管。我手里什么都沒有。

    要是按照您剛才說的，這官司我們輸定了！”盧總想了想道。

    “嗯，您可以這么認為。”王川點頭道。

    “有沒有什么辦法？”盧總問道。

    “這都是硬傷！沒什么辦法避免風險！”王川道。

    “之前有個律師給我出過一個主意，讓我打死也不認人是我派出去的。反正沒有簽過勞動合同。”盧總道。

    “員工的社保是誰給上的？”王川問道。

    “好像是我，當時客戶怕麻煩都讓我給上的。好像每個員工我還多收了十元的手續費呢！”盧總道。

    “所以啊！您的公司是脫不了干系的，不過好在貴司跟客戶的合同中約定由客戶承擔辭退員工應支付的賠償及經濟補償金。

    如果您支付了相關費用，可以向客戶追償。當然如果貴司與這位客戶還有業務往來，是否追償您就得好好想想了。
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