第(1/3)頁(yè)

    “嗯，盧總公司的運(yùn)營(yíng)模式是這樣的。他們公司有勞務(wù)派遣資質(zhì)，所以很多客戶為了規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)找他們合作。”杜文慧看向王川道。

    “小本經(jīng)營(yíng)！混口飯吃而已！”盧總笑道。

    “嗯，我看員工要求的項(xiàng)目挺多的，第一，要求確認(rèn)自二零零六年六月至二零零九年七月三十日申請(qǐng)人與貴司存在勞動(dòng)關(guān)系；

    第二，要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金一萬(wàn)四千元；第三，未休年休假工資，一共五天，四百五十九塊七毛七。

    第四，雙休日加班工資，第五，法定節(jié)假日加班工資。第六，要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。”王川看著申請(qǐng)書(shū)道。

    “盧總，我問(wèn)下，這名唐姓員工一個(gè)月工資多少錢(qián)？”王川接著道。

    “一個(gè)月兩千元。這都是客戶跟員工談好的，我不管。我每個(gè)月只收三十元過(guò)手費(fèi)。”盧總道。

    “您與勞務(wù)派遣的員工簽勞動(dòng)合同了嗎？”王川問(wèn)道。

    “沒(méi)有，我不跟他們簽，我只跟客戶簽合同。反正工資不短了他們的就行啦。他們沒(méi)那么多事。”盧總大大咧咧道。

    “話可不是這么說(shuō)的，這個(gè)唐姓員工不就把公司勞動(dòng)仲裁了嘛？”王川道。

    “那什么……簽不簽合同有影響嘛？這個(gè)案子？”盧總擔(dān)心道。

    “按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工入職后一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，否則公司要支付二倍工資差額。”王川解釋道。

    “啊？我還要給錢(qián)啊！”盧總驚訝道。

    “不過(guò)這個(gè)案子不用支付，因?yàn)檫@名員工在貴司工作了三年多了，已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效了，對(duì)方即便要求未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，也不會(huì)得到支持。

    咱們說(shuō)到這兒了，我只是提醒下您。”王川道。

    “哦，不用給錢(qián)就行，我以為又要給錢(qián)呢。”盧總松了一口氣道。

    “回頭兒讓杜律師給你一套我們的勞務(wù)派遣專(zhuān)用的勞動(dòng)合同，再來(lái)員工您讓他們都簽下。對(duì)您來(lái)說(shuō)只是多打幾份合同，但是卻可以避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。”王川道。
    第(1/3)頁(yè)