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    “嗯，盧總公司的運營模式是這樣的。他們公司有勞務派遣資質，所以很多客戶為了規避勞動用工風險會找他們合作。”杜文慧看向王川道。

    “小本經營！混口飯吃而已！”盧總笑道。

    “嗯，我看員工要求的項目挺多的，第一，要求確認自二零零六年六月至二零零九年七月三十日申請人與貴司存在勞動關系；

    第二，要求違法解除勞動合同賠償金一萬四千元；第三，未休年休假工資，一共五天，四百五十九塊七毛七。

    第四，雙休日加班工資，第五，法定節假日加班工資。第六，要求用工單位承擔連帶責任。”王川看著申請書道。

    “盧總，我問下，這名唐姓員工一個月工資多少錢？”王川接著道。

    “一個月兩千元。這都是客戶跟員工談好的，我不管。我每個月只收三十元過手費。”盧總道。

    “您與勞務派遣的員工簽勞動合同了嗎？”王川問道。

    “沒有，我不跟他們簽，我只跟客戶簽合同。反正工資不短了他們的就行啦。他們沒那么多事。”盧總大大咧咧道。

    “話可不是這么說的，這個唐姓員工不就把公司勞動仲裁了嘛？”王川道。

    “那什么……簽不簽合同有影響嘛？這個案子？”盧總擔心道。

    “按照《勞動合同法》的規定，員工入職后一個月內要簽訂勞動合同，否則公司要支付二倍工資差額。”王川解釋道。

    “啊？我還要給錢啊！”盧總驚訝道。

    “不過這個案子不用支付，因為這名員工在貴司工作了三年多了，已經過了訴訟時效了，對方即便要求未簽勞動合同的二倍工資差額，也不會得到支持。

    咱們說到這兒了，我只是提醒下您。”王川道。

    “哦，不用給錢就行，我以為又要給錢呢。”盧總松了一口氣道。

    “回頭兒讓杜律師給你一套我們的勞務派遣專用的勞動合同，再來員工您讓他們都簽下。對您來說只是多打幾份合同，但是卻可以避免不必要的風險。”王川道。
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