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    根據帝都高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》(試行)的第十條之規定，“職工因從事工作而解決必要生理需要時所遭受的事故傷害，以及職工為了用人單位的利益在處理重大、緊急情況的活動中、在用人單位組織或安排的與工作有關的活動中受到的事故傷害，可以視為工作原因”。

    綜上，被告依據法律規定及其他相關規定，對員工做出《工傷決定書》具有充分的事實依據，且證據確鑿，工傷認定書適用法律正確，程序合法合規。

    請法院依法駁回原告的訴訟請求。答辯完畢！“勞動局男員工答辯道。

    “原告、被告，你們有新證據要提交嗎？”身材瘦小的男法官問道。

    “沒有?！蓖醮ǖ?。同時，被告男員工也表示沒有新證據。

    “好，現在開始舉證。原告舉證?！鄙聿氖菪〉哪蟹ü俚?。

    “第一份證據，員工受傷的經過說明，及原告員工的證詞。證明受傷員工系因自身原因造成受傷，與原告無關。

    第二份證據，現場照片，看臺距離地面有近一米五，這么高跳下來，很容易造成人身損傷。證明員工明知道會受傷還去做，是故意為之。不應被認作工傷?！蓖醮ㄓ仓^皮道。

    “被告質證?！鄙聿氖菪〉哪蟹ü倏聪蛉叻职l型的勞動局員工道。

    “第一份證據認可，不過對于該份證據的證明目的不認可，該份證據充分證明了員工是去參加原告組織的集體活動才受傷的。

    第二份證據認可，但是對該證據的證明目的不認可。該份證據不能證明員工知道跳下去會受傷。

    質證完畢?！眲趧泳謫T工道。

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