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    “被告偽造學歷及執業經歷致使原告誤判，與其簽訂了勞動合同，也因此向其支付了六十多萬的工資，原告認為雙方簽訂的勞動合同無效，被告應該返還相應的工資。

    至于返還多少，原告是按照二零零八年北京市人力資源市場工資指導價位進行計算的。

    另外，考慮到被告違背誠實信用原則，原告最多給予被告二萬元，被告多領取的工資要全部返還原告?！蓖醮ǖ?。

    王川之前查過，按照帝都上一年度（二零零七年度）的月平均工資標準計算的話，職工年平均工資為三萬九千八百六十七元，折合到每個月為三千三百二十三元。

    被告高懷在萬輝公司干了十個月，最多也就得到三萬三千二百三十元工資，其應得的工資不管怎么算也要比勞動仲裁裁決的數額少。

    勞動合同與一般的商務合同不同，商務合同若是被認定為無效，法律后果是恢復原狀，如果不能恢復原狀的要給予貨幣補償。

    而勞動合同則不同，勞動合同的內容是勞動者向用人單位提供勞動獲取報酬，一旦勞動合同被認定無效，法院判決勞動者返還領取的全部工資的可能性微乎其微，同理，用人單位也不可能將勞動者提供的全部體力和腦力勞動返還給勞動者。

    因此，勞動者提供勞動后，即便勞動合同被認定無效，只要勞動者確實提供了勞動，用人單位接受了勞動者提供的勞動，有所受益，用人單位就應該給予勞動者相應的勞動報酬，說的俗點：干一天活兒就應該給一天錢。

    整個審理過程持續了一個半小時，馬尾辮女法官一直在追著被告高懷問問題，搞的高懷焦頭爛額，而問王川的問題聊聊無幾。

    走出朝陽法院的大門后，王川基本上已經知道裁判結果了，這個案子贏應該沒有問題，主要是法院會怎么判返還的金額。

    出了法院，王川第一時間給萬輝公司的許經理打去了電話，告知了開庭情況，雖然他心里覺得勝券在握，但是他沒有告訴許經理。

    因為他知道在沒下判決之前，萬事都存在變數，他可不敢大包大攬給客戶打包票。

    晚上下班后，王川在門口的小餐館吃了一份蛋炒飯，回到家后拿出n手筆記本電腦登上扣扣聯系方華。


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