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    “也是！好吧，就先按照你說的辦。”老牛琢磨了下，錢散人聚，是這個道理。

    現在的老牛有這個資本，之前接下的那個大客戶（大金主）也就是顧青林一直在服務的金總的公司，一直在給老牛業務。

    而且業務都比較有油水，所以正陽律師事務所的收入如芝麻開花一般節節高，要不然穆懷瑾也不會提出給工薪律師加提成。

    十月一放假，王川沒有回老家，在酒吧賺了三天外塊后，剩下的四天都與方華在一起。

    商場沒少逛，館子沒少下，按照王川的想法，自己不能在物質上滿足人家（買車，買房，買房車），就一定要在生活上盡量滿足對方，不能讓對方跟著自己虧了嘴！所以與方華交往的日子王川出手很大方。

    節后的第二周的周四，段厚山終于給王川打來了電話，他告訴王川公司的方案已經定下來了，十月一放假回來第一天公布的方案，讓他和付紫文準備下，下周去項目上給公司職工答疑解惑。

    整個十月，王川和付紫文都在項目上，天天有職工過來咨詢離職后的補償金問題。不過好在公司的補償金給的比法定補償金多一個月的工資，當王川拿出法律條文給眾人解讀后，原本還想走勞動仲裁多拿點補償金的職工，也就此打住了。

    應該說工人階級的覺悟還是很高的，極個別員工不信任公司請的律師，找了外面的律師咨詢經濟補償問題，得到的答案五花八門，當然一些做勞動案子多的律師一聽就知道公司給的離職補償金相對比較厚道。

    但也有個別專業能力不那么強的律師忽悠員工去勞動仲裁，爭取更多的利益，當然這背后的目的不言而喻，都是為了代理費。

    員工也不傻，咨詢了三四家律所得到的答案都不一樣，他們也糊涂了，怎么可能輕易掏腰包委托律師打官司，萬一輸了既耽誤時間又浪費錢。

    最后為了打消員工的疑慮，王川出主意查找一些與本次搬遷相似的案例，打印出來張貼在宣傳欄上和食堂門口，讓員工看到與自己情況相同或者相似的搬遷的勞動爭議案件法院是怎么判的。

    要說案例的力量就是比嘴皮子好使，如果打官司算下來得到的補償金還沒有公司給的多，誰還會去勞動仲裁，傻子才那么干呢！結果不到一周便平息了這次因經濟補償金引起的風波。

    應該說整個方案實施下來還是很順利的，一千多號人居然沒有發生一起勞動仲裁，當然公司花了不少錢，公司領導為了完成搬遷任務，搬遷成本比之前預估的高出了約五分之一。
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