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    “對了，你那個大客戶最近貢獻(xiàn)了不少收入啊！剛才又有一筆十萬元的律師費進(jìn)賬！”穆懷瑾笑道。

    “嗯，是我金總他們公司對外投資的法律盡調(diào)的費用，顧律師他們在做。今年還有兩個收購的項目，估計馬上要開始了，顧律師肯定忙不過來，得再招聘兩個非訴律師。

    或者你看看咱們所提成律師里有沒有做過收購項目的，可以合作。”老牛道。

    “嗯，我問問。

    對了，咱們是不是也改下工薪律師的薪資結(jié)構(gòu)？”穆懷瑾道。

    “怎么啦？”老牛不知道穆懷瑾是什么意思。

    “最近我發(fā)現(xiàn)大家干勁不足，死工資干多干少都一樣，沒有動力他們就不愛接案子。我的意思是給他們點激勵！”穆懷瑾道。

    “怎么激勵？”老牛一頭霧水道。

    “除了底薪外，咱們再拿出案件律師費的一定比例給律師當(dāng)提成。這樣一來他們肯定愿意接案子，他們接的多賺的也多，咱們消化的案子也多。你看……”穆懷瑾道。

    “嗯……，也可以。但是提成比例要設(shè)置好，你讓會計核算下，然后咱們再定具體比例。

    我琢磨著還有個法子，所里減少工薪律師數(shù)量，把現(xiàn)有的案子給提成律師分一點，這樣可以減少成本。”老牛道。

    “我不太贊成你的想法，工薪律師少了，如果案子多了，提成律師挑案子做怎么辦，剩下些小案子，不好辦的案子，工薪律師嘴上不說心里也會有意見，最后隊伍會不穩(wěn)定。

    工薪律師進(jìn)進(jìn)出出的，對于服務(wù)顧問單位來說可不是好事！現(xiàn)在業(yè)務(wù)上來了，咱們需要穩(wěn)定的團(tuán)隊。多招幾個工薪律師還是賺錢的。”穆懷瑾想了想道。
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