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    “下面開始舉證質(zhì)證，原告，有新證據(jù)要提交嗎？”吳法官問道。

    “沒有新證據(jù)?！蓖醮ǖ?。

    “好，原告舉證！”吳法官道。

    “第一份證據(jù)，原告與被告之間的勞動合同書和辭退通知，證明原被告之間是勞動關(guān)系，被告是被原告辭退的。

    第二份證據(jù)，扣扣截圖，證明原告是在同事小群中發(fā)表的言論，并未向外擴(kuò)散所說的內(nèi)容。而且該小群是原告與五名被告的員工自發(fā)組成的，只為了平時聊天方便使用。舉證完畢！”王川道。

    “被告質(zhì)證！”吳法官道。

    “第一份證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性認(rèn)可。

    第二份證據(jù)的真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。這份證據(jù)不能證明原告沒有向外散播對公司和高管的不當(dāng)言論。”三十多歲的女人道。

    王川眼神一凝：我擦，員工怎么證明沒有向外散播不當(dāng)言論？被告要是認(rèn)為原告向外擴(kuò)散了不當(dāng)言論，可以舉證啊！

    “被告，舉證。”吳法官道。

    “第一份證據(jù)，原告發(fā)表的不當(dāng)言論截屏，證明原告對公司和高管進(jìn)行了言語攻擊，給公司和高管本人造成了負(fù)面影響。

    第二份證據(jù)，被告工會出具的同意公司與原告解除勞動關(guān)系的回函。證明被告辭退原告已經(jīng)過了合法程序。

    第三份證據(jù)，被告的員工手冊，第三十八條第五款明確規(guī)定，員工不得散布謠言、惡意攻擊、捏造事實損害公司及他人的聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按重大違紀(jì)處理。證明公司有關(guān)于惡意誹謗公司及他人的規(guī)定，原告的行為屬于重大違紀(jì)?！比鄽q的女人道。

    “原告，進(jìn)行質(zhì)證！”吳法官看向王川，想聽聽他怎么辯解。

    “第一份證據(jù)不認(rèn)可，原告有言論自由的權(quán)利，而且他是在小范圍內(nèi)發(fā)發(fā)牢騷，群里一共才六個人，群名為‘飯桶群’，群里聊的最多的內(nèi)容是去哪吃飯，哪家餐館的飯菜好吃等，該群建立的目的是為了弘揚飲食文化。

    即便原告發(fā)表了一些不當(dāng)言論，知道的人也僅限于他們六人，根本不會對公司和高管造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

    退一萬步講，即便原告的不當(dāng)言論被人放到了群外進(jìn)行擴(kuò)散，也不是原告所為，不能將全部責(zé)任都推到原告身上，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由擴(kuò)散者承擔(dān)。
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