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    “嗯，這條你們的理解沒問題，之前我們律協(xié)組織律師培訓，請法院的法官來講過課，也聊過這事。

    但是實踐中還要注意一個問題，那就是勞動仲裁的時效問題。二零零八年五月一日之前按照《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

    二零零八年五月一日，也就是明年的五月一日起《勞動爭議調(diào)解仲裁法》開始實施。

    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定‘勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。’

    所以在計算兩倍工資時還要考慮是否超過勞動仲裁時效的問題，超過部分的時間段法院是不支持雙倍工資的?！蓖醮ń忉尩?。

    “哦！看來勞動領(lǐng)域的法律法規(guī)還是挺多的。我還想把所有的與勞動相關(guān)的法律法規(guī)都梳理一遍呢，看來這是個龐大的工程?。　睍鷼馀⒆用媛扼@訝道。

    “當然，勞動法屬于社會法，有很多會議紀要、司法解釋和地方性的規(guī)定，可以說千差萬別，每個地方的規(guī)定多多少少都有差別，有時候是相互矛盾的。

    而且社會法是根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷調(diào)整的，我說的調(diào)整不是修改法律，是執(zhí)法尺度的調(diào)整，這一點就比較不好把握了。

    比如今年經(jīng)濟好，那么法院和勞動仲裁保護勞動者的力度就會大些，整體經(jīng)濟不太好時，法院和勞動仲裁委就會傾向企業(yè)一方，這就是勞動法這種社會法的特性。它具有明顯的社會調(diào)解作用！”王川再次解釋道。

    “太復雜了！

    我再向您請教下，《勞動合同法》第八十二條的第二款，‘用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?

    這個規(guī)定怎么理解，我們內(nèi)部幾位同事之間意見也不是很統(tǒng)一。”書生氣女孩子此時已經(jīng)不知不覺的對眼前的王律師產(chǎn)生了敬佩之情。

    年齡相差不大，人家怎么就知道那么多呢，看來律師是干出來的，不是學出來的！書生氣少女琢磨著是不是自己也去律所做個實習律師，以后去律所做律師。

    “針對這條的理解，目前因為《勞動合同法》還沒有實施，我們也是同事之間交流時探討過而已。
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