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    您有打印的紙質(zhì)版《勞動合同法》嗎？”王川問道。

    好家伙！《勞動合同法》有那么多條款律師怎么可能倒背如流呢，人腦又不是電腦想查看那條，直接搜索就行。至少王川是沒這個本事。

    “有，我打印了！給您。”書生氣少女說著將早已打印好的《勞動合同法》遞給了王川。

    “我對該條的理解是，這里的’應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同’，應(yīng)當(dāng)理解為《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形成立之日。

    《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，‘用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退體年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。’

    所以我理解，‘應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同’僅包括以下三種情形:

    第一種情形，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的。比如某勞動者自進入某一企業(yè)工作開始連續(xù)在該企業(yè)工作了十年，如果該勞動者在原固定期限勞動合同期滿前或者期滿當(dāng)日提出續(xù)訂勞動合同的，則期滿應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

    第二種情形，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的。

    如員工已在同一企業(yè)連續(xù)工作滿十年，此時他已五十二歲，距離六十歲退休年齡不足十年。

    在此情況下，如果他所在的用人單位進行改制，確定于重新與職工訂立勞動合同，則應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

    第三種情形，員工與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且該勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，在此情況下，第二次固定期限勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)與員工訂立無固定期限勞動合同

    除了這三種情況外，其他情況不適用雙倍工資的規(guī)定。”王川解釋道。

    “我有點不明白。剛才咱們也說了，如果入職后的次月起至滿一年之日企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，那么自滿一年之日起視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
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