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    后來吧，他改主意了，讓公司的科研技術人員自己去各自的母校招人，畢竟他們在學校短則待了四年，長了待了七八年的都有，跟學校老師都相熟，最重要的是作為師兄師姐，他們說的話可信度高。

    并且他說了，公司的技術科研人員，每招到一個合格的技術科研人員，除了工資照發(fā)，報銷車旅費，住宿費之外，按人頭每個人獎勵一千塊錢。

    這下頓時激起了大家的積極性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐騙學弟學妹們，甚至連自己那些已經工作穩(wěn)定的同班同學，甚至相熟的師兄師姐都坑，真是想盡一切辦法把他們騙進擎天通信。

    然后再加上，一些例如水木大學，信息工程學院潘偉康副院長這樣，對擎天通信有好感教授和研究員的介紹，擎天通信才得以湊齊現在這將近四五百人的科研技術團隊。

    可這點人，對于職工人數即將破萬的擎天通信來說，著實有點杯水車薪，尤其是有很多招過來的科研人員，并不從事流水線的安裝調試，管理。

    或者說，04機量產，現在缺的只有一個專業(yè)的技術人員，那就是工業(yè)工程師。

    工業(yè)工程師就是將掌握的數學、物理學和社會科學等知識和技能，結合工程分析等方法，去對一個生產集成系統進行優(yōu)化設計，使輸入系統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，以實現系統的最大輸出的工程師。

    其以某一生產系統為對象進行設計和優(yōu)化設計，從而使輸入系統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，減少各種浪費，實現系統的最大輸出。

    “這事我也沒轍，我能做的就是同意，你給技術科研人員加薪，可以用更高的薪水聘請人才，至于說的剩下的我真幫不了你。”

    方辰翻了白眼，雙手一攤，缺人才，缺技術人員這事，他也解決不了。

    現在不比后世，后世華夏每年畢業(yè)八百萬高校學生，其中有四百萬都是理工科畢業(yè)生，其數量雄踞全世界第一，是第二名美國的十倍，而且美國畢業(yè)的那四十萬理工科生，其中有一半還是華夏和印度來的國際生。

    可以說，大量的高校畢業(yè)生，是華夏面對未來最大的底氣和依仗。

    也是華夏在2012年人口紅利消失之后，另一個更重要的紅利，人才紅利。

    華夏作為為世界工廠，承擔世界三分之一生產制造產能，必須要有大量的工程師。

    就如同前世，富士康從華夏搬遷所面臨的困難，并不只是招不到足夠合格的流水線工人，更重要的是招不到足夠的工程師。

    富士康一百二十萬員工中，其中有二十七萬是工程師。

    而之前也說了，美國每年實際上才畢業(yè)二十萬理工科學生，其中只有很小一部分會成為工程師，根本無法滿足富士康的需求。

    甚至可以說，在這個星球，能滿足招聘到二十七萬工程師的，只有華夏。

    所以非但富士康搬不到美國，反而蘋果已經決定將美國的最后一條mac    pro生產線搬遷至華夏，并向美國政府申請減免這部分的關稅。

    只不過，美國政府似乎好像還不愿意。

    但說一千道一萬，剛才說的那也只是以后，而不是現在。

    現在華夏高校學子，妥妥的天之驕子，今年高等教育本專科招生一共才七十五萬人，而去年和之前一直都是五六十萬人，八十年代的招生率更低，基本上每年三十萬人左右。

    全國這么多年累積的碩士及以上學歷，更是只有四萬人而已。

    有些規(guī)模小一點的國營企業(yè)，一年到頭到分不到一兩個大專以上學歷的畢業(yè)生，更別說民營企業(yè)了。

    “高薪聘請歸高薪聘請，只不過這遠水解不了近渴，您……”
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