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    鄭保用一臉希冀的看著方辰，眼中綻放著耀眼的光芒，這要不知道的，還以為他對方辰有什么企圖。

    沒辦法，他缺人，實在是缺人了，普通工人倒還好說，擎天通信之前已經培養出了五千學徒，而且還給市里打過招呼，說再準備招兩三千學徒，普通工人應該是差不多能湊夠了。

    實在不行的話，向社會招人也成，洛州畢竟是老牌重工業基地，有相當一些國營廠效益不好，已經面臨關停并轉的局面，為擎天招收一批工人并不難。

    甚至他可以拍著胸脯說，就擎天通信這待遇，要是敞開口子招收工人，蜂擁而來的人群能把擎天通信給擠爆了。

    但技術人員就是個大問題了，擎天通信一直存在技術人員匱乏的問題，甚至可以說他這個總工，整日里最重要的工作并不是帶著團隊研究04機，而想辦法招技術人員。

    然而這就體現，擎天通信作為民營企業的劣勢。

    想要招收技術科研人員，這種高學歷，高知識人才，最方便快捷的辦法，自然是去各大高校。

    但問題是，就不說各個部委了，國企和事業單位每年都在各大院校擁有一定的分配名額，一旦學生畢業，各大院校就會給畢業生開具報到證，將其分配到他們單位去。

    這種分配還具有相當的強制性，不去不行的那種，在之前的社會體系，不接受分配就意味著沒有工作。

    而顯然民營企業就沒有這樣的待遇了，要不然也不會形成所謂“星期天工程師”的風潮。

    隨著改革開放，民營企業也逐漸起步，走向蓬勃發展，但大多數企業一缺技術，二缺設備，三缺市場門路，關鍵還缺少懂技術會使用生產設備的技術人員。

    然后荷包已經逐漸豐裕的民營企業就以高薪聘請，國營企業，學院教授，科研單位研究員們，利用八個小時工作以外和星期天的時間來為他們做技術指導，這也就是所謂的星期天工程師。

    最初這種行為是違法的，申城一位橡膠制品研究所科研人員，幫助民營企業試制成功填補國內空白的橡膠密封圈，獲得三千元報酬后，被其所在單位以“私接業務、牟取私利”的罪名向申城長寧區檢察院提出控告。

    其本人被下放到車間一線，患病的妻子更是投江自殺，幸虧被由民營企業所在地鎮書記派遣，尾隨在其后的工作人員給拉了回來。

    于是乎，知識分子該不該利用空閑時間幫助民營企業，研發產品，解決技術難題，以及這種行為算不算損公肥私，挖社會主義墻角的討論在全國熱烈展開。

    甚至驚動了上面，這才算是一錘定音，這位科研人員被免除起訴。

    最高法更是召開全國會議，做出知識分子從事8小時以外的第二職業是合法行為，這樣的判決。

    所以他去各大高校招聘技術人員和科研人員，根本得不到高校方面的支持。

    甚至連在學校里擺張桌子來招聘，都是不允許的行為，他只能想辦法，托關系，跟各大高校中他有興趣的學生一個個談。

    但同樣還是因為擎天通信是民營企業，而且在業內也沒有什么名聲，即便他把工資已經出到六百塊到八百塊，這么一個相當于國營企業和科研單位三四倍的工資，選擇加入擎天通信的高校學子，都沒幾個。

    往往面談一百個，能招到兩三個人就已經算是不錯了，至于說見都不愿意跟他見一面的人就更多了。

    可謂是效率極其低下，有時候出去一個星期，連十個技術科研人員都招不來。

    而且，這還是現在各大高校已經逐漸放開了原來的分配制度，允許學生自主擇業，要是擱在以前，民營企業想跑到大學里招大學生，那簡直就是癩蛤蟆想吃天鵝肉，門都沒有，他一個都招不走不說，甚至連跟學生們單獨談的機會都沒有。

    他要是敢跟學生們談，學校那邊就敢報警抓他。

    一想到這個，鄭保用就感覺自己有一把辛酸淚，赤果果的感受到了什么叫做對民營企業的歧視，民營企業所享受的待遇已經不能用后娘養的來形容了，壓根就是野種。
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