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    “方總，我明白您的意思，也認可他們的價值，可是公司其他職工可并一定會認同。”段勇平苦笑著說道。

    正所謂不患貧，不患寡，患不均，大部分人可不會看對方為公司做了多少的貢獻，只會覺得大家都是上一樣的班，你憑什么比我多那么多。

    如果多一兩個月的工資也就罷了，大家也能理解，六個月實在是太多了。

    要知道小霸王的工資本來就不低，對研發人員更是優待，現在研發部平均一個月工資都在八百塊錢以上，這半年的獎金，可就是五千塊了。

    “現在不認同，就讓他們以后認同，我就是要告訴公司所有員工，只要你為公司做出貢獻，使得公司受益，那么公司絕對不會吝嗇獎勵的！六個月的工資只是開頭，以后會更多，十個月，二十個月，五十個月的工資作為獎勵都不奇怪，甚至公司送房，送小汽車給他，都不是不可能的！”方辰斬釘截鐵的說道。

    且不說作為高科技公司，技術就是命根子，如果一個員工做出了突出的貢獻，讓公司獲得了額外的好處，他為什么要吝嗇？

    這明明是合則兩利的好事！

    說個不好聽的，資本永遠都是無恥的，企業員工的工資越高，公司掙的越多。

    方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，員工平均年薪百萬！

    “那這樣一來，好多在生產線上的職工心里恐怕就不穩了，到時候都想往研發部跑。”段勇平無奈的說道。

    他感覺方辰就是個大炸彈，每次見面，都要炸他一次，炸的他面目全非，魂飛魄散。

    “那就去唄，只要他們有能力，能通得過研發部的測試，完滿的完成研發部的工作，這樣的人越多越好。”方辰淡然的說道。

    突然腦中靈光一閃，方辰繼續說道：“你回頭組織一下，安排個夜校之類的，看廠里有什么職工想要上進的，可以培訓一下。”

    “好吧，這件事我交給馮倫做？”段勇平只得說道。

    方辰都這么說了，他還能怎么辦，只希望職工們心情震蕩歸心情震蕩，但是不要影響實際工作。

    轉念一想，段勇平不由的苦笑，說是不影響，這可能不影響嗎？

    但他也沒辦法，誰讓他攤上方辰這樣一個老板。

    至于說夜校的事情，他到是舉雙手雙腳贊成，國營大廠都有技校，小霸王沒有，他一直覺得挺遺憾，畢竟廠大了，一些必要的培訓，還有職工自我學習，自我提升的欲望還是要盡力滿足的，建立夜校，甚至技校，對于企業來說百利無一害。


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