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    可現(xiàn)在，下個(gè)星期十月份，而且還是十月初，就能見到學(xué)習(xí)機(jī)了。

    “你告訴金至江，讓他們穩(wěn)扎穩(wěn)打，按照計(jì)劃時(shí)間事實(shí)就行，不要強(qiáng)行突擊，一定確保研制工作的順利完成，只要十月份能完成，研發(fā)部所有人，十月份加發(fā)半年的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。”方辰沉聲說道。

    段勇平眉頭微蹙，“半年的工資是不是太多了點(diǎn)？而且影響也不好？”

    雖然他發(fā)起獎(jiǎng)金來，也未曾吝嗇過，小霸王的工資在整個(gè)嶺南，除出那些金融，壟斷企業(yè)已經(jīng)算是最高的那批，但是一下子發(fā)六個(gè)月的工資，別說小霸王未曾有過，整個(gè)嶺南他都沒聽過。

    方辰看了段勇平一眼，雖然段勇平已經(jīng)進(jìn)步了不少，但是長(zhǎng)時(shí)間受到國(guó)企的一些影響，老觀念還是沒有改變過來，在國(guó)企獎(jiǎng)金敢比別人多三五塊的，別人都能嚼半年的舌頭，大家已經(jīng)習(xí)慣了大鍋飯，平均分配，單位整體發(fā)錢多，這是另一個(gè)層面的事情。

    對(duì)于研發(fā)人員加發(fā)半年工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，在后世來說根本不算什么，bat等大型高科技企業(yè)，一年發(fā)二十個(gè)月薪水，三十個(gè)月薪水的研發(fā)人員，實(shí)在是太普遍了。

    騰訊的王者榮耀團(tuán)隊(duì)，年終獎(jiǎng)還發(fā)一百個(gè)月工資那。

    所以方辰也不奇怪，畢竟段勇平又不和他一樣，都是重生者，一時(shí)間不接受這樣的觀念無所謂的，甚至說很正常的。

    “老段我能理解你的擔(dān)憂和想法，但是你要知道我們是一家高科技企業(yè)，高科技企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向，就是科技為王，一些以技術(shù)說話，而且你憑心而論，這些研發(fā)員工，把游戲機(jī)的進(jìn)度提快到了現(xiàn)在這個(gè)程度，你覺得他們的努力值不值這六個(gè)月的工資。”方辰看著段勇平，緩緩說道。

    段勇平額頭上的冷汗瞬間就下來了，值嗎？

    肯定是值的，研發(fā)進(jìn)度每提快一個(gè)月，給公司所能帶來的收益，就是數(shù)以千萬計(jì)，甚至億計(jì)，在他和方辰的推算中，學(xué)習(xí)機(jī)市場(chǎng)大概是游戲機(jī)的三倍到五倍，也就是說能達(dá)到每年三十億到五十億這個(gè)級(jí)別。

    如此算來，一個(gè)月就是三到五個(gè)億的銷售額，雖然學(xué)習(xí)機(jī)的成本比游戲機(jī)增加了一點(diǎn)，但要知道售價(jià)也高，現(xiàn)在游戲機(jī)的價(jià)格已經(jīng)從年初的六百降到了五百左右。

    而方辰和他商定的學(xué)習(xí)機(jī)發(fā)售價(jià)是699元，并且即便有方辰無限免費(fèi)交換學(xué)習(xí)卡帶的政策影響，但是公司成本核算科最終的預(yù)計(jì)成本，大概在三百元左右。

    也就是利潤(rùn)一半多一點(diǎn)，而且隨著以后生產(chǎn)線的穩(wěn)定，研發(fā)成本的分?jǐn)偅髽I(yè)職工的熟練度上升等等一系列因素，利潤(rùn)率應(yīng)該還會(huì)更高一點(diǎn)的。

    提前研發(fā)成功不但代表著，公司可以盡快的賺錢，更代表著，公司對(duì)未來市場(chǎng)的統(tǒng)治力。

    如果小霸王能早一年研發(fā)成功的話，哪還有什么聯(lián)華，飛豪，小天才他們什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五個(gè)億資金投入，他也有把握，順利的占領(lǐng)全國(guó)市場(chǎng)。

    獲得更大的利潤(rùn)，減少更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這就是先發(fā)一步，所帶來的好處。

    在如此高利潤(rùn)的前提下，別說獎(jiǎng)勵(lì)半年工資了，就是獎(jiǎng)勵(lì)六十個(gè)月工資，也是值得。

    甚至說，如果掏六十個(gè)月工資，就能保證加快一個(gè)月的進(jìn)度，他立馬就掏，在幾千萬，上億面前，二三百萬的獎(jiǎng)金算什么。
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