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    如果要感受最有朝氣蓬勃活力的新生代公司生活，那么各大高校聯(lián)盟的創(chuàng)業(yè)孵化園肯定是個(gè)好去處，只不過這些公司普遍壽命極短……

    李由剛到蓉城的時(shí)候，第一時(shí)間就感覺自己被騙了。

    你見過哪一個(gè)有背景的大公司把早已參工多年的人安置在大學(xué)孵化園里的？

    并且不是將其中一個(gè)，而是安排了十幾個(gè)人才，這其中最差都是進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)三年的工程師。

    那個(gè)不是有技術(shù)的？

    那個(gè)不是月薪五位數(shù)的？

    因?yàn)槿宋待R，辦公樓未修好，就天天讓他們?cè)诜趸瘓@里摸魚？

    安置費(fèi)一人十萬？

    初期適應(yīng)，做好準(zhǔn)備工作后，休假一個(gè)多月，三月春節(jié)初七過后正式上班？

    好吧，大家工作這么多年也是有點(diǎn)累了，放假輕松一下挺好的。

    李由反正是沒看到有人離職……

    在對(duì)員工的待遇方面，顧青從來都不吝嗇。

    創(chuàng)業(yè)最開始的時(shí)候，底薪是低，但提成卻不低，有了資金，除了水軍之外，九州科技公司就沒有一個(gè)正式員工的月薪低于四千。

    哪怕是食堂打菜阿姨都是四千五的月薪。

    當(dāng)然高薪需要的是高標(biāo)準(zhǔn)，打菜阿姨的四千五，其中就有一項(xiàng)任務(wù)便是每天檢查菜品新鮮與否。

    如果菜品有問題，那么她也會(huì)被追責(zé)。

    這種安排多不多余，顧青不知道，反正職工食堂從來沒有出現(xiàn)過有人吐槽食材不新鮮的，最多也就在【界碑】的公司論壇里，匿名吐槽菜品不合口味。

    沒有一個(gè)人是廢物，只要用對(duì)地方就行。
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