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    窗外華燈初上。

    李由和妻子視頻聊了會兒天后，就失眠了。

    視頻中的妻子比自己走之前的模樣又消瘦了一點，雖然父母已經在幫著照顧，但是她關視頻時，眼神中的一抹落寞，卻仍然讓李由揪心。

    回想起他之前和朋友聊天問九州科技公司的情況，朋友說這家公司的產品如何強大，甚至于他們想破解的時候，關鍵部件直接被系統鎖死，機械臂最重要的智能程序更是會自動銷毀。

    這家公司也的確很邪門，廠區外都有安保巡邏。

    “曹尼瑪。我要回去！”

    一聲低喝，他便打開筆記本開始打起了辭職報告。

    人才是新世紀最重要的資源，而為了迎接這一次耗資千萬撒出去的大網所撈到的人才，九州科技公司開始了新一輪整改，當然也是為了有關部門后續的公開審查以及秘密調查。

    首先是隔壁施工場地和九州制造廠的完全隔斷。

    不僅是劃線加圍欄，安保團隊還會隨時帶著小狗們巡邏。

    安和堂這群專業人士的到來，讓安保部門從一個悠閑愜意的高薪部門，變成了一個需要“流汗”練習諸多技能的部門。

    四十五人平常要輪流值班，剩下的就是加練體能和訓練安保意識和相關技能，甚至于安和堂還托關系買了幾只軍-犬的后代。

    之前通過特殊渠道拿來的器材設備，也有部分移交給了安保部的這群年輕人。

    對于這種單位放出來的設備，哪個血氣方剛的男兒能拒絕？

    至此安保都是聊發少年狂，左牽黃，右電棍，黑色制服，每日巡邏忙。

    還有安檢門也設立的多了起來。

    園區每個大門有一道安檢門，每個生產車間也同樣安裝，最狠的還是實驗室大樓，這一棟樓，每一層都有安檢門，并且這些安檢門都裝有攝像頭，聯入監控系統，玄武全天候掃描，沒有戴好綁定身份的工作牌，連大樓都出不了……

    當然也有很多老員工覺得這一套太麻煩了，剛開始就有翻窗的，蹭別人工作牌的這種現象發生。

    但是，僅僅過了短短一個禮拜，不論是工廠的普通工人還是技術員工又或者是管理，在簽署了數份保密協議和工作規范，又上了幾次安全課程，最終在三位管理和四名老員工被強行辭退后，總算是有了很大的改變。
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