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    職場建議

    職場壓力大，大家更希望工作的氛圍能夠“喜氣”和放松。如果把個人的壞情緒帶到單位中去，大家看到的是“陰云密布”的臉，聽到的是摔摔打打、嘮嘮叨叨，誰的心情都不會好。對于強迫給別人“制造”壞情緒的同事，大家只會反感和抵觸。一個受到集體抵觸的人是很難獲得升遷機會的，因為領導必須考慮整個部門人員的感受。

    缺乏專業精神的報告、發言

    許剛是一家公司研發部的“首席工程師”。在公司的多款產品進行升級換代時，他立下的功勞最大。這些升級換代后的產品在市場上非常有競爭力，為公司創造了很好的經濟效益。

    雖然許剛是個技術高手，但是，不管是書面還是語言交流，他都有著一定的缺陷，缺乏專業精神。例如，他寫給董事長的工作報告從來都是拖泥帶水、啰啰嗦嗦，并且經常缺乏一些重要的數據。董事長親自過去讓他補充數據，許剛才懊悔地一拍腦袋：“不好意思，我忘記了。”然后從電腦中找出相關的數據補充上去。

    研發部開例會的時候，一向很注意產品創新的董事長總是親自參加。許剛每次發言都沒有做過精心的準備，很有些即興發言的意思。例如他說我下面有四點建議，但是，講完三點后，他支支吾吾地說不出第四點了，自己還急得滿頭大汗。見此情景，同事們都樂了，董事長也很寬容地笑了。有時候發言的內容多了，他就抓不住主次，主要問題忘記說了，次要問題卻三番五次地重復，發言的時間很長，說的實質內容并不多，弄得董事長在心里很犯愁：這個許剛的語言表達能力太差了！

    后來，研發部主管被董事長派往新成立的一個分公司擔當經理去了。然而，接替主管的不是工作能力最強的“首席工程師”許剛，而是另外一位同事。對于老總的決定，許剛很是失落，但是，公司里的很多人卻都很理解：一個報告以及會議發言亂糟糟、沒有章法的人自然不可能擔任部門領導。

    職場建議

    呈送給領導審閱的工作匯報格式要正確，內容要詳實，語言要精練，寫完工作匯報后，應該反復檢查和修改，以求報告格式正規、簡單匯報的事情語句簡練、數據等重要部分要詳實；會議上的發言內容，最好要提前在家預演，以做到開會發言時條理清晰、詳略得當。

    醉后發酒瘋

    任海是一家公司的倉庫副主任。任海工作非常認真負責，而且還是資深員工，公司剛成立的時候就來了，已經工作了十年，是公司的元老。

    任海愛喝酒。公司每次聚會的時候，他都會喝醉，一喝醉就發酒瘋。一次單位聚餐完畢，賬也和酒店結算清了，大家都準備散場回家。可是，任海舉著個啤酒瓶子攔住大家不讓走，醉醺醺地高喊：“大家都不許走，我今天高興，要給大家唱首歌，歌名叫《朋友》。”然后他把啤酒瓶的瓶口當麥克風，非常投入地扯著破鑼嗓子高聲唱歌，惹得酒店的服務員和保安都捂著嘴樂。天已經比較晚了，大家都急著回家，但是卻被強迫“聽歌”，一個個苦不堪言，老總也是苦笑。任海連續唱了三首歌，最后總算是被大家連勸帶哄地送進了出租車。

    任海的倉庫副主任已經當了八年了，和他“搭班子”的正主任先后已經有四個了。然而，每次正主任調離或者提拔，任海總是原地不動，一直沒有被公司扶正。究其原因，就是因為酒后喜歡發酒瘋，老總覺得他很不成熟，不夠穩重，根本不放心讓他獨當一面。

    職場建議

    一般單位都有聚餐的習慣，聚餐時一定要克制，要少喝酒，最好是不喝酒，以免酒后失態，使領導和同事對你有看法，覺得克制力差、不成熟，進而影響自己的發展。

    不負責任地“開小差”

    付蕾是一家公司的會計。公司有時候會緊急向外發一批貨，這個時候，整個公司不分部門、不分領導和員工，大家一律加班包裝、搬運上車。付蕾很討厭這樣的緊急加班，覺得自己是會計，不應該干這些與本職工作沒有任何關聯的工作。于是，在加班的時候常常借口身體不舒服或者自己有重要的事情去辦而溜之大吉。

    每次誰加班誰沒有加班，大家心里都是有數的，老總更是記得非常清楚。時間久了，大家都知道付蕾是個滑頭，喜歡在加班的時候開溜。后來大家加班的時候，就開始交流：“有次我加班回家的路上看到付蕾剛從商場里出來，估計是逛商場去了。”“那個周五晚上，我回家的路上見她和男朋友去一家歌廳去了，肯定是唱歌去了，撒謊說自己身體不舒服，不舒服還能去唱歌？”大家這么交流各自的“偶遇”和“發現”，越交流越覺得付蕾真是公司頭號大滑頭，老總在一邊聽著，心里很是不快：這個付蕾沒有一點集體主義精神，不能為公司分擔困難。客戶急等著要貨，公司這邊急得夠嗆，大家都忙著加班，她卻置身事外，對單位真是太沒有感情了！

    又過了兩年，公司發展壯大了，開辦了幾家分公司。以前總公司的財務人員紛紛被調到新成立的分公司當財務主管去了。但是，唯有付蕾不但沒有得到重用，反而被調到一個分公司做了出納。老總把付蕾下放出去的原因是“眼不見心不煩”。

    職場建議

    公司組織大家加班的時候，個人千萬不要找借口開溜。日久見人心，時間久了，大家就會看出你的“滑頭”。一個在緊急時刻耍滑頭的人，一個不愿意與公司“同急”、“共忙”的人，肯定得不到老總的信任和重用。

    5.4升職路上，不要被這些“淺”規則絆倒

    職場上，影響個人升職的因素通常并不是那么復雜，相反，都是很淺顯的問題。但是，就是這些通常被我們忽視的“淺”規則，卻出乎意料地把我們絆倒在升職的道路上……

    讓工作和娛樂“混搭”

    田桐是一家公司行政部的員工。她平時喜歡邊聽歌曲邊工作，而且聽歌曲的時候還是用的音響。音響聲音大，影響其他人工作，部門同事意見很大，部門主管就責令她不要影響大家工作。但是，她并沒有改變自己邊工作邊娛樂的“混搭”模式，她買了個耳機插在電腦上，上班的時候依然邊工作邊聽歌曲。除了部門主管外，田桐是部門里資歷最老的員工了。部門主管也不好意思對老員工嚴格要求。在不嚴重影響別人工作的前提下，主管對田桐的“混搭”采取了睜只眼閉只眼的態度。

    田桐在工作清閑、主管又不在辦公室的時候，甚至會關上辦公室的門在屋內跳健美操。其他同事雖然表面上嘻嘻哈哈地和田桐打趣，內心卻很是不滿，覺得她影響了大家的工作。

    后來，主管升任公司副總。在選繼任者時，主管并沒有選資歷最老的田桐，她覺得田桐“工作時間沒有工作的樣子”，怎么能管理好一個部門？她推薦了一個資歷比田桐淺，卻比田桐穩重的一個員工，很快，公司老總就任命這個員工擔任行政部主管。

    這樣的任命讓田桐很受打擊，她不明白自己作為部門“資歷最老”的員工，怎么就在升職道路上摔了個“大馬趴”呢？

    職場建議

    上班時間就是用來工作的，如果上班的時候邊娛樂邊工作，直接上司就會對你心懷不滿，因為你邊娛樂邊工作不但降低自己的工作效率，還大大地影響別人的工作，甚至影響別人的工作積極性，其他同事會覺得你既然上班如此滋潤，我又何必這么賣力？邊工作邊娛樂，總會多多少少地發出些噪音，會影響周圍同事的工作和心情，同事自然也會心有怨言。也就是說“邊工作邊娛樂”的人，會受到上至直接上司，下到普通同事的一致反感，升職的可能性自然就非常渺茫了。

    眾人面前讓老板難堪

    陳菲是個快言快語的員工，只要她看著不順眼，覺得不正常的事情，她都會在員工會議上提出來。陳菲之所以喜歡在員工會議上提出，是因為她覺得在眾人面前說話顯得“坦蕩”。

    有次員工例會上，陳菲說道：“老板，我覺得你的思想非常保守。你看，某某公司，某某公司，都是在咱們公司成立三年后才成立的公司。結果，人家現在公司規模已經大大超越了我們！我覺得在領導魄力方面，您真的需要向人家那兩位老總學習！”被后來者居上，這已經是老板痛心的事情了，當眾被陳菲這么一說，老板的臉色由白變紅，又由紅變紫。

    類似這樣的“坦蕩意見”，陳菲經常在會議上發表。

    好在老板還算是比較開明，他對陳菲的評價為：“工作能力強，就是腦子太簡單！”老板說陳菲“腦子簡單”是指她說話不顧及別人的感受。

    被老板認定是“腦子簡單”的陳菲，從此只有當“骨干”悶頭干活的份，提拔升遷總是和她無緣。

    小貼士

    當眾讓老總難堪的人在職場上幾乎得不到升遷。不要用以往的慣性思維，覺得老板心胸小，容不得別人的批評。即便是個思想開明、心胸寬闊的老板，也不會提拔這樣的員工。因為讓這樣“不注意說話場合和方式”的員工當領導，會傷了那些下屬的自尊心，會讓一個團隊失去凝聚力。職場中，一些骨干之所以永遠只能當干活的“骨干”，就是因為說話“不注意場合”，往往弄得領導下不了臺。心眼小的老板心生嫉恨而不提拔你，心胸寬廣的老板覺得你做人簡單、缺乏領導能力而不提拔你。因此，職場上，會工作也會說話的人才不會在升職路上被“絆倒”。

    為實現目標造假

    康靜大學畢業后來到上海找工作，因為沒有任何工作經驗，再加上她讀的大學牌子不夠響亮，她在求職路上頻頻碰壁，半年后才找到第一份工作。

    求職的這半年，康靜與人合租在郊區狹小的地下室內。為了節省開支，康靜經常以方便面充饑。由于長期吃方便面，后來，康靜見了方便面就想吐。在康靜最艱難的時候，她終于在一家小公司找到了工作。

    這份工作干了一年后，康靜順利跳槽到一家大型民企工作。當初坎坷的求職經歷使康靜對工作非常珍惜。為了在這個公司里長期待下去，她勤奮工作的同時用心向老員工學習，在職場中成長非常快，很快就成為獨當一面的骨干員工。康靜職場能力的巨大進步，老板暗暗地看在眼里。

    兩年后，老板決定提拔康靜為部門主管。提拔之前，老板讓公司人事部門對康靜作一番背景調查。調查結果是：康靜大學畢業后半年才找到工作，并不是她履歷表中的一畢業就工作；她畢業于她老家省內的一所普通高校，而不是她履歷表上的上海某重點大學，她當初提交給公司的學歷證書復印件是假的！

    知道康靜的履歷造假后，老總果斷決定“這個愛造假的員工不能重用！”

    職場建議

    職場中，老板看重能力，但是，更看重人品。一個為實現目標而造假的員工，老板自然會擔心以后在工作業績等方面造假。如果那樣，企業的損失就大了。防患于未然，因此，這樣的員工不會得到提拔重用。其實，職場中看重的是能力和人品，那種“多此一舉”的造假只能是“搬了石頭砸自己的腳”。

    5.5人在職場，才美更要外現

    工作年頭一長，“資歷”一深，工作激情大大減退，在職場上經常是“拿多少工資干多少活”，不肯多付出哪怕一點點！下面講的雖然是年輕人的職場故事，但是，對于很多淡漠的職場中年人卻有著很大的借鑒意義。

    我樓上鄰居家的兒子大學畢業好幾年了，一直在一家小型廣告公司上班，工資、待遇都很一般。有時候我去樓上串門，這小伙子就喋喋不休地向我發牢騷：“我覺得我很有能力啊，為什么總是得不到老板的重用呢？為什么工資老漲不上去呢？”那個時候，我以為這小伙子是能力一般而空發牢騷的人，于是就敷衍著勸說他幾句。沒有想到的是，近期，因為偶然的“才美外現”，他居然被另外一家大型廣告公司老板高薪挖走了。

    事情經過是這樣的：我們小區的物業服務質量非常差，物業費卻奇高！近期居然猖狂到把小區的公共用地當作收費停車場，出售給一小部分業主作固定車位(以前是臨時車位，先到先停，免費)。這引起了大多數業主的憤怒，一些業主在小區的業主群里提議大家抵制物業的亂收費行為。

    那天上午在業主群里聊天的時候，樓上的小伙子發了兩張他自己設計的樣圖。一張的設計是這樣的：圖上方畫了個堅定的高舉的拳頭，拳頭右上角寫著“堅決抵制某某物業亂收費行為”，圖中間以順口溜的形式列出了物業的罪狀，順口溜內容非常貼切，也很押韻！圖下方是業主們群情激奮地高呼：“抵制”、“抗議”等口號。另外一張是號召大家盡快成立小區業主委員會。圖上方是幾只手交織在一起，表明“團結”，中間是把“溫馨”、“和諧”、“建設美好家園”等關鍵詞組成了紅色的“心”圖形。下面是成立業主委員會后，大家快樂幸福地在小區內生活的場景。

    這兩個樣圖得到了大家的認可。小伙子很受鼓舞：“正好今天我休假，馬上我就制作易拉寶(立式宣傳海報)去。”下午小伙子就把易拉寶制作出來了，立在小區門口，很多小區居民圍在前面看，大家都很振奮。

    我們小區一位業主是一家大型廣告公司的老板，很認可小伙子的設計能力，覺得這設計圖很多細節做得非常好。而且小伙子執行力非常強，上午做好設計圖，下午就把易拉寶做出來擺放到了小區門口。

    小伙子以前的工資是每月四千五，這家大型廣告公司的老板給出了高一倍的工資，月薪九千元把小伙子挖到他公司做設計去了。

    從樓上小伙子的這個故事中，我們可以看出，“才美外現”非常重要，只有展示出自己的能力了，才會得到更多人的認可和器重，在職場上才會有更好的發展機會。

    前天在回家等電梯的時候，我和小伙子相遇了，我問他：“你既然設計做得這么好，工作效率也高，這些年怎么沒有跳槽到更好的同行公司去啊？”小伙子不好意思地說：“這得怪我自己，我的工資一直不高，我覺得老板給我出什么樣的工資，我就給他干什么檔次的活。于是，為了和我的‘很一般的工資’相匹配，我做出的工作也是‘很一般’。正是因為以前的想法錯誤，使得我們公司的老板一直看不到我的工作潛力，其他的同行公司更是不了解我，所以，我一直沒有更好的機會。如果不是咱們小區的物業把我氣得夠嗆，我也不會把那兩幅設計圖做得那么認真！我當時就是想把設計圖效果做得好一些，讓小區的業主們都能迅速統一思想團結起來，沒有想到，居然遇到了“高薪挖人”這一意外之喜！

    這個小伙子其實很有些可惜，如果他當初不計較工資高低，能夠勤奮工作，顯示出自己的實際工作能力，那么，他應該早就獲得原公司的加薪重用了，或者早就被其他的同行公司當作人才挖走了。

    職場建議

    職場中，因為“工資一般”而不愿意展現實際工作能力的員工大有人在，他們覺得老板給我每月“多少錢”的工資，我就給他干“多少錢”的工作。但是，這種目光短淺的做法淹沒了許多人的才華，使得他們沒有及時取得應有的回報。作為職場“資深”人士，如果覺得自己是職場千里馬，那就讓職場伯樂看出你疾馳的能力吧；如果覺得自己是個人才，那就讓自己“才美外現”出來，給自己一些“被賞識”、“被提拔”、“被重用”的機會吧！只有這樣，才不至于給自己留下遺憾！

    5.6升職后，如何從心理上應對

    遠離昔日的玩伴

    沒有被提升為策劃部主管之前，尹玲在公司里有幾個吃喝玩樂的好伙伴。這幾個伙伴有本部門的同事，也有其他部門的同事。大家在中午休息的時候一起去逛附近的商場，或者趁領導不在的時候溜出去買小零食。為了躲避下班高峰時公交車以及地鐵上的擁擠，下午下班后，尹玲和幾個伙伴待在辦公室里邊打撲克邊等著下班高峰退去。有時候周五下午下班后，幾個人結伴去k歌。

    然而，當了部門主管后，尹玲很快與這些玩伴疏遠了。她不再在上班的時候溜出去買小吃了；下班后，尹玲準時回家，不再和她們在辦公室里玩撲克牌了；周五晚上，也不和她們一起去k歌了。

    很快，大家都夸獎尹玲“越來越穩重了”。

    職場建議

    職場升職后，肩上的責任更重了，因此，要把時間和精力用在正事上。另外，如果升職后依然醉心于玩樂，老板會覺得這個下屬“不穩重不靠譜”，甚至會懷疑自己的眼光，提拔這個員工是不是一個錯誤？還有一點，作為部門領導，經常在大家眼皮子底下玩樂，很難在下屬面前樹立威信。

    謙虛、低調

    從普通員工升為行政部經理，這對鐘紅來說是大喜事。但是，鐘紅在心里拼命克制住自己，不讓自己喜形于色。

    部門一共六個下屬，其中一個人比較會來事，在她的動員下，大家每人湊一百元，準備在一家大酒店給鐘紅慶祝。這樣的慶祝方式，她們公司以前沒有過，鐘紅不想讓別人說她張狂，于是，她謝絕了大家的好意，讓這個員工把大家的錢退了回去。隨后，鐘紅自己出錢在離單位比較遠的一個小飯館里請下屬吃飯，感謝大家一直以來的關照。

    升職后，鐘紅對單位同事特別是自己部門的下屬依然很有禮貌，并沒有揚著臉、哼著鼻子打官腔。

    鐘紅升職，單位的一些同事很是嫉妒，暗地里觀察，想找些鐘紅“張揚跋扈”、“小人得志”的口實，以此在鐘紅面前或者背后給予猛烈抨擊或者辛辣的譏諷。但是，觀察了幾個月，鐘紅依然那么的謙虛和低調，弄得這些找茬的同事自己都感覺非常無聊，更甚至有人內心開始佩服和敬重鐘紅。

    職場建議
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