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    引言站在老板的角度看自己

    心有多大，舞臺就有多大！套用這句話，腦子有多糊涂，職場誤區就有多大！職場中，如果想減少和消除誤區，就得找準自己的職場定位，時刻保持清醒的大腦。

    我們常見到，有些員工特別是職場新人，把領導當成了班主任老師，在與同事相處時自己受到一點委屈就向老板傾訴、討說法，希望能還自己一個公正。但是，這是在企業，老板更多的時候是需要著眼于大局來思考，相比起調解新員工與其他員工的是非矛盾，他更愿意關心你們對企業能產生多大的價值！

    有些員工把老板當成了“救助所”，自己的困難不去克服，總想著求助于老板，希望老板幫自己克服職場上的困難。清醒點，老板不是你未成年時候的爹媽，他們沒有這個義務。

    還有一些員工，把老板當成自己的“戀人”，對方只要稍微沒有順著自己，這位員工在人前人后就嘀咕著“做夢都想著分手”(辭職)，也許你只是當時使小性子發發牢騷，其實內心并不是這么想。但是，嘀咕多了，你真的就可以“夢想成真！”但是，不是你辭職，而是“被”辭職。

    如果進行角色轉換，把自己當成老板，站在領導的角度上審視自己，是不是會驚覺這個員工怎么那么幼稚、那么不沉穩,這個員工業績沒有，能力有待提高，為人處世方面也需要加強修養。

    換個位置看自己，有助于從全局整體來看問題。少一些怨憤，多幾分理解；少一些牢騷，多幾分成長。時間不是用來斤斤計較的，而應以大局為重，把時間用于努力學習、認真工作，實現更高的自我人生價值上。

    4.1這些職場強人為什么不得志

    職場中，決定一個人前途的，并不僅僅是工作能力，而是綜合素質。老總提拔一個員工的時候，更多的時候考慮的是這個員工的綜合素質，一些工作能力很強的人因為其他方面不盡人意，往往在職場中很不得志，具體的原因主要有如下幾點：

    弄巧成拙搞威脅

    肖紅以前在一家銀行工作，考取注冊會計師資格后，她辭職進入一家大型民營集團公司財務部工作。該公司旗下有十多家分公司，來往賬務復雜。作為集團總部的會計，肖紅的業務能力非常強，把公司繁雜的賬務打理得井井有條，結束了賬務的混亂局面，這讓老總非常高興，心里暗暗準備以后提拔她擔任部門領導。

    肖紅覺得自己業務水平高，即使當不了財務部經理，當副經理總行吧？為了得到老總的重視，肖紅就故意在部門中散布“有幾個外企大公司要挖自己做財務總監”的消息，目的就是想引起老總的重視，使得愛才的老總能夠通過“突擊提拔”來挽留自己。老總知道這個消息后，他這樣分析：如果有外企大公司挖她當財務總監，這么好的機會，她為什么沒有去？為什么要告訴大家？目的是不是逼迫自己“突擊提拔”她，以“阻止”她跳槽？經過分析，老總覺得肖紅釋放的是煙霧彈。老總非常惱火，不予理睬。從此，肖紅在公司里就坐上了冷板凳，老總將她視為不可重用的職員。

    職場建議

    俗話說“心急吃不得熱豆腐”，一些職場中人非常急功近利，迫切要求升職，但是，又不好明說，于是就采取“迂回戰術”放風，說有多少多少大公司準備挖自己去擔任要職。這樣秘密的事情居然輕易告訴大家，可信度自然非常低，老總不但不會相信，而且對這個員工的印象馬上會大打折扣。有能力、有耐心的人，遲早會脫穎而出，得到領導的重用。

    狂妄自大人緣差

    牛偉是公司研發部的工程師。他先后為公司開發了幾款新產品，這些產品在市場上銷售非常好，給公司創造了巨額利潤。牛偉在工作能力上是沒有說的，公司上上下下都很服氣。但是，他為人卻很糟糕，從來不把同事放在眼里，他有句口頭禪：“其實，這個問題解決起來很簡單，你咋就這么笨呢？”同事們因此都覺得他整天牛哄哄的，惹人討厭。

    牛偉不但對同事不尊敬，就連部門經理他也經常是一副不服氣的態度。一次，在部門開例會的時候，部門經理多說了幾句，牛偉當即埋怨道：“咱們搞研發的，應該著重于實干，你這么夸夸其談簡直是浪費大家的時間。”經理一下子鬧了個大紅臉。經理知道牛偉是老總眼中的紅人，也不好對他發火，當即宣布散會。從此，研發部很少開例會，老總感覺很奇怪，就問原因，經理就把牛偉會上當眾頂撞他的事情“很自然”地告訴了老總，老總搖頭嘆息道：“這個牛偉啊，干工作還行，但是，為人處世相當不成熟！”

    后來，為了減少運輸成本，公司在武漢成立了一家工廠，研發部經理被調到這個工廠擔任廠長。總公司研發部經理這個位置空缺，老總想提拔牛偉擔任部門經理，沒有想到，還沒有正式任命，只是消息流傳了出去，研發部的員工居然全體“請病假”。老總知道這是因為牛偉人緣太差，大家用這種極端的方式抗議他的“即將任職”。老總從大局出發，從研發部里提拔了一位待人平和、水平也比較高的老員工。于是，大家的“病”立馬好了。

    職場建議

    人在職場，想要成為一名領導者，不但業務水平要過硬，領導能力也要出眾，因此，“服眾”非常重要，要不然，不可能把領導當好。所以，職場上一些業務能力非常強的人只能當“骨干”，就是不能當領導，主要就是因為為人處世方面太欠缺，因為驕傲自大、目中無人等原因使得人緣極差，往往因此失去了職場升遷的機會。

    口無遮攔遭打壓

    彭亮是一家公司的銷售員。他在這家公司連續工作了八年，算是資深員工了。另外，他還是公司的銷售骨干，連續兩年成為公司的銷售冠軍。

    彭亮這個人有個缺點，就是喜歡吹噓。一個周末，彭亮和部門幾個關系好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我現在銷售網絡建立起來了，如果哪天我創業開公司，你們哥幾個如果愿意和我干，我絕對不會虧待你們……”“如果我開公司，為了避嫌，我會讓我媳婦做法人代表，省得我們的老總說我不守職業道德！”其實，這也就是彭亮當時瞎吹而已，他內心根本沒有開公司單干的打算。另外，他妻子沒有工作，一直在家帶孩子。他說讓妻子當法人代表什么的，就是給妻子臉上擦粉，間接地給自己臉上擦粉，也屬于私下的吹噓而已！但是，這些話經過同事傳播，很快傳到老總的耳朵里，老總聽了嚇了一跳，對于彭亮這個連續兩年的銷售冠軍，對于掌握著一大批客戶的銷售骨干，老總決定要采取緊急對策。很快公司便新招了幾個銷售員。以種種借口把彭亮手中的大部分客戶分流給了這幾個銷售員后，老總就放心了。從此，彭亮在公司里的地位日益下降。

    職場建議

    職場中，越是功高越要低調，說話千萬要謹慎，因為一不小心就有可能“禍從口出”！如果被領導認為有異心，再大的本事也會遭到打壓和冷落，自然沒有機會得到升職重用。職場中人提高工作能力的同時，也應該加強職場修養，使得自己為人說話得體有分寸！使自己不但是業務骨干，更具備領導才能，這樣的人在職場上才能飛得更高、走得更遠。

    4.2必須理清的三個職場順序

    職場中，特別是一些職場新人，沒有理清必要的職場順序，總是好高騖遠，同時，也不注意工作方法，使得在職場上進步很慢，甚至行走艱難！

    職場上，只有把一些順序理清了，才能走上職場平坦路。

    先站穩，再站高

    姜妍從一所名牌大學畢業后四個月，終于被上海一家大型私企招聘為前臺，在求職路上吃盡苦頭的她也算是“修成正果”了。姜妍每天的工作內容有：去物業領取報紙、信件；接收和發送公司快遞；給出差人員預訂機票、飛機票、酒店；對來訪人員進行登記。

    試用期三個月，每月工資兩千五百元，轉正后三千元。即使是轉正以后的工資，在消費比較高的上海，也是低工資。一些同學勸姜妍放棄這份薪資菲薄的工作去尋高薪工作。姜妍沒有聽從大家的建議，她覺得自己作為一個剛進入職場上的新人，應該先在職場上站穩，然后再要求站高。

    姜妍很認真地做著自己前臺的工作。郵遞員給物業送信件的時間并不是固定的，有時候前后能相差一個多小時。物業收到全寫字樓的報紙、信件后，還要按照單位細分，這樣，就耽誤了很多時間。每天早晨上班后，姜妍總是多次到物業查看報紙、信件是否已經來到。只要來到了，姜妍就把公司的報紙、信件挑揀出來，然后帶上樓，及時分發給自己公司的相關人員。自從姜妍來到公司后，大家明顯感覺到報紙、信件到達的速度比以前快了很多。

    一些小型快遞公司網點有限，全國很多城市的快遞都無法送達，他們就把自己收到的無法送到目的地的快遞轉給實力大的快遞公司去送，自己掙點差價。但是，這么一轉手，就耽擱了時間，就把快遞轉成了“慢遞”，影響姜妍公司的業余開展。姜妍擔任前臺后，有些小快遞公司的業務人員以紅包或者回扣為誘惑來拉攏她，但是都被姜妍拒絕了，姜妍堅持用大型快遞公司發快遞。姜妍以公司的利益為重，公司發出去的快遞從來沒有耽擱過。

    姜妍負責的其他工作也做得非常嚴謹、負責。

    兩個月后，公司給姜妍提前轉正。

    先完成，再完美

    公司每個月都有很多人員出差。但是，這些人員通知姜妍訂飛機票、火車票、酒店的時候卻很隨意，有時甚至僅僅提前一天告訴姜妍。如果此時去訂飛機票，通常享受不到折扣，只能是全價。其實，這些人出差一般一個星期前就安排好了，但是，當事人卻不體諒訂票人員的辛苦，也不考慮為公司節儉費用，總是不能及時通知姜妍提前辦理出差事宜。

    盡管心里很有怨氣，但是，姜妍知道改進是需要一個過程的。于是，她一邊耐心負責地處理好這些遲到的通知，一邊寫了個匯報，講明如果提前通知，就可以預訂到優惠率更高的打折機票，也可以提前預訂到優惠率更高的酒店。希望每個部門以后要及時報上出差人員的出差時間，這樣就可以在飛機票以及酒店預訂上給公司節省費用，每個月至少能節省六萬元的費用。

    報告遞到老總那里。老總看后很受震動：一個月節省六萬元，一年就是七十二萬！而節省這七十二萬只是需要及時告訴出行日期而已！這么簡單的省錢辦法以前怎么就沒有人匯報？

    老總當天就開了會議，嚴格要求各部門以后及時匯報相關人員的出行日期。

    第二個月，出差費用確實減少了六萬多元。老總很感慨：姜妍把簡單的工作居然做得這么完美！對工作如此有責任心的人應該調到更重要的位置！

    老總對人力資源部的人事助理非常不滿，因為人事助理從招聘信箱里篩選的人面試合格率很低，老總懷疑人事助理招聘時根本就沒認真篩選，而是隨便通知一些人前來面試。

    人事助理被調到公司倉庫做庫管去了，姜妍頂替了人事助理的位置。換了崗位，姜妍的工資一下子漲到了五千元。

    先升值，再升職

    其實，公司在招聘方面還是舍得下成本的。姜妍所在的公司經常在一些大型專業招聘網站上發布招聘廣告。姜妍接手人事助理后才知道其實每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡歷。

    姜妍知道公司在大型招聘網站上發布招聘啟事是需要資金成本的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費打水漂。

    姜妍把招聘信箱內的每一封求職簡歷都點開閱讀，從中選取一些優秀的人通知面試。一些人因為剛剛找到工作而不能前來面試了，姜妍感覺遺憾的同時，把這些人加入了公司的備用人才庫，希望以后能有合作的機會。

    每次面試都是人力資源部經理親自進行的，姜妍只是負責接待面試的求職者以及安排他們面試的先后順序。面試的時候，姜妍就在經理身邊協助工作。一些人因為面試的時候過于緊張而影響面試成績，對于這些暫時表現不如意的求職者，姜妍把他們列入備用人才庫里。

    因為經過了精心挑選，姜妍通知面試的人成功率很高，很多人都順利地通過了公司的試用期，后來成為公司的骨干。

    新進員工質量的大大提高，這很讓老總滿意。人力資源部經理休產假期間，老總干脆直接讓姜妍全權招聘。這個時候，姜妍不需要讓公司花錢在專業招聘網站上發布招聘啟事，她打開自己建立的備用人才庫，很快就能找到合適的人選。

    姜妍建立了備用人才庫，既給公司節省了招聘費用，又大大地提高了招聘的工作效率，老總很是滿意，覺得姜妍是個非常有價值的員工。后來，休完產假的人力資源部經理被調到行政部任經理，姜妍被提升為人力資源部經理，年薪15萬。

    這個時候，姜妍工作剛滿兩年。

    4.3那些坑人的職場教條

    近幾年，大量職場指導方面的書以及職場文章，鼓吹職場上的“功夫在詩外”，也就是說，忽略人品、能力，而主要教人怎么玩心眼，怎么耍手段，怎么在老板面前“偽裝”，怎么在頂頭上司背后“斗爭”，怎么“智取”同事……

    作為一個在職場上摸打滾爬近十年的職場中人，作為一家大公司的部門經理，我對這樣的“職場厚黑學”書籍與文章非常反感，不知道這樣的“職場寶典”害慘了多少職場中人。

    討老總的歡心

    陳冰大學畢業后進入一家公司銷售部上班。這是一家銷售安全防護產品的公司，客戶是鋼鐵、化工、礦山、油田、消防、井架、勘探等購買力強大的單位。

    按照一些“職場專家”的引導，陳冰把精力放在了討老總的歡心上面。

    陳冰每天在公司里見到老總，都側身畢恭畢敬的站立，表達對老總的敬重；每天早晨，陳冰早早到了公司，只要老總一開辦公室的門，陳冰就趕緊進去給老總刷杯子泡茶；公司聚餐的時候，陳冰也是千方百計地找機會向老總敬酒，說一些“感謝領導培養”的場面話。

    與陳冰一起進入公司銷售部的高峰也是剛畢業的大學生。高峰沒有任何銷售經驗，也沒有任何客戶。但是，高峰每天一上班就在網上搜索國內相關潛在客戶的電話，然后打過去，向對方推銷產品。但是，對方不是直接拒絕就是敷衍地打哈哈“以后需要了再聯系你”。

    盡管每天打出去的上百個電話幾乎沒有任何效果，高峰依然斗志不減，每天狂打電話。

    功夫不負有心人，一家私營煉鋼廠正準備緊急采購一批安全防護產品。結果，機緣巧合，高峰很快就和對方簽訂了一筆四百多萬的合同。

    簽訂了這筆大單子后，高峰精神大振，打推銷電話的頻率更高了。

    第三個月，高峰又聯系成一筆業務。一家化工企業的安全防護產品的采購人員與以前的一個供貨公司產生了矛盾，準備更換一家新公司。這個時候，高峰的電話主動打了過去，詢價以后，對方很爽快地同高峰簽訂了一筆三百多萬的合同。

    試用期三個月內，高峰每天打無數個電話，講話講得口干舌燥。他說的話雖然多，但是，幾乎沒有一句是和老總說的。公司聚餐的時候，高峰也很少說話，因為他想好好保養自己的嗓子，以用來打銷售電話。

    三個月試用期結束，一心向老總獻殷勤的陳冰因為零業績，沒有通過試用期，黯然離開。整天忙于搞銷售而“忽略”了與老總接觸的高峰，憑借著兩筆共七百多萬的銷售額順利通過試用期，并且得到了一個老總親自發放的三萬元的大紅包。

    職場建議

    不管是私營企業還是合資或者是外資企業，老總辦企業就是為了經濟效益，誰能為企業掙錢，誰就是老總眼中的能人、紅人。把主要精力和時間用在為公司創造效益上才是職場正道。
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