第(1/3)頁 引言心態(tài)比能力更重要 正所謂:“你的心態(tài)是你真正的主人！”在職場上，心態(tài)決定著你的種種職場態(tài)度和行動，不同的心態(tài)能導(dǎo)致不同的工作質(zhì)量和效率。端正心態(tài)，勤奮工作，嚴(yán)于律己，往往能取得驕人的成績。 以前，拜師學(xué)木匠手藝，學(xué)徒工在前三年一般是拉大鋸，長期枯燥地拉大鋸就是為了磨練耐性，只有沉穩(wěn)了耐性才可正式學(xué)習(xí)手藝，由此可見，心態(tài)是多么的重要。好的心態(tài)包括穩(wěn)重、樂觀、寬容、堅強(qiáng)。這些優(yōu)點集中起來就稱為心態(tài)強(qiáng)大，只有心態(tài)強(qiáng)大的人才能面對職場上的種種曲折和挑戰(zhàn)。 在職場新人中，有的人眼高手低，總覺得自己能力很強(qiáng)，簡單的工作不愿意干，但是，重要的工作卻又干不好，成為職場上的“閑人”。單位是一個蘿卜一個坑，既然“多余”了，那還能久留嗎？ 還有一些人，這山望著那山高，覺得現(xiàn)在的工作累、工資低、離家遠(yuǎn)等，于是就想換個清閑的、工資高的、離家近的工作。可是，換了新工作后，發(fā)現(xiàn)比以前更累，業(yè)績更不好做，工資還大不如從前了。這就屬于心態(tài)浮躁瞎折騰，工作是要腳踏實地干出來的，把工作做好了，薪水也會在不知不覺中給你豐厚的回報。 以積極的心態(tài)面對職場，將敬業(yè)作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，用樂觀來化解職場矛盾，用熱情來發(fā)揮工作的最高價值。 2.1老板最不待見的幾類人 職場上，有那么幾種人最不討老板喜歡。這樣的人，在職場上很難有大的發(fā)展，往往是把冷板凳坐穿，甚至是朝不保夕。 事不關(guān)己，高高掛起 李雯在廣州一家生產(chǎn)精密儀器的公司當(dāng)出納。某個夏天的一個周五下午，公司已經(jīng)下班了。廣州的夏季酷暑難耐，李雯就在辦公室里吹空調(diào)、打電腦游戲。她像往常一樣想等到天不熱的時候再回家。 此時，因為客戶要貨要得急，市場部人員在加班包裝貨物，準(zhǔn)備以快遞的方式寄出，老總親自出馬，正帶領(lǐng)公司市場部人員緊急加班。 市場部就在財務(wù)部隔壁，他們加班，李雯不可能不知道。而且，中途李雯去衛(wèi)生間的時候路過市場部，還向屋里看了幾眼。從衛(wèi)生間出來后，李雯依然回到財務(wù)部繼續(xù)玩自己的電腦游戲。 李雯出來的時候，恰好被老總看到。已經(jīng)下班了，李雯還沒有走，老總有些好奇，就到財務(wù)部去看看。老總發(fā)現(xiàn)李雯在玩電腦游戲，他沒有說什么，轉(zhuǎn)身就離開了。老總嘴上不說，心里對李雯卻很是反感：市場部在緊急加班，開著空調(diào)大家依然滿頭大汗的；你李雯倒好，對大家的忙碌視而不見，居然在那優(yōu)哉游哉地玩游戲！這樣的員工對公司真是沒有一點感情！ 職場建議 職場中，因為部門的不同、分工的不同，公司的很多緊急的重要工作是和你無關(guān)的，但是，這些緊急工作卻是和老總密切相關(guān)。作為員工，在一些與自己無關(guān)的緊急工作面前采取“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度是錯誤的，老板會對你非常失望。工作中如果遇到其他部門有緊急事務(wù)，能幫忙就要幫忙，畢竟，歸根結(jié)底，這是公司的事務(wù)，也和自己的利益息息相關(guān)。 墨守陳規(guī)，沒有創(chuàng)新 許剛是一家數(shù)碼產(chǎn)品公司的倉庫主管。工作中，許剛只注意管理倉庫，運(yùn)進(jìn)來多少產(chǎn)品，運(yùn)出去多少產(chǎn)品，還剩下多少產(chǎn)品，其他的一概不管。他覺得他只需要做一個倉庫主管分內(nèi)的工作。 有一個時期，公司的一款數(shù)碼相機(jī)積壓得非常厲害，而另一種防震性能好的數(shù)碼相機(jī)銷售很好，常常斷貨。 倉庫里有個員工非常用心，他根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)，列出了詳細(xì)的統(tǒng)計表。上面記錄著各種數(shù)碼產(chǎn)品“庫存”以及“出庫”的情況，據(jù)此建議公司的生產(chǎn)基地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，多生產(chǎn)暢銷產(chǎn)品。 這名員工找機(jī)會把這個詳細(xì)的表格直接交給了老總，老總找相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人研究后認(rèn)為這個表格很有價值，能給銷售部以及公司生產(chǎn)基地提供很好的參考。 不久，老總就把這個員工提拔為倉庫主管，以前的主管被降職為倉庫保管員。 職場建議 沒有自己的獨(dú)特見解，只會執(zhí)行上司命令，這種人老板不會喜歡。一定要有自己的思想，能給公司的發(fā)展提供好的建議，積極主動地幫老板想出好的方法，不斷改進(jìn)工作方式，從而提高工作效率、增加企業(yè)效益，這樣的員工才能得到老總的喜愛和重用。 熱衷八卦，議論老總 陳虹是一家電器公司行政部職員。這家公司的高總是銷售員出身，十年前是一家著名電視機(jī)廠的銷售員。當(dāng)時，高總負(fù)責(zé)上海辦事處，可是，因為沒有銷售經(jīng)驗，也沒有人脈，他一直打不開上海的電視機(jī)市場。 后來，高總想了個辦法。他經(jīng)常去一家大型商場的家電部經(jīng)理辦公室，一坐半天，訴說父母供養(yǎng)自己讀書的艱難、自己職場上的不順，像唐僧念緊箍咒一般。商場家電部經(jīng)理是個女同志，時間一長，再硬的心腸也被磨軟了。于是，商場網(wǎng)開一面，允許他們廠的電視機(jī)進(jìn)入商場銷售。這家大型商場的信譽(yù)很好，高總把電視機(jī)投放到商場后，實現(xiàn)年銷售額將近一千萬。借助這家大商場，這個品牌的電視機(jī)打出了名氣，高總借勢又把電視機(jī)打進(jìn)了另外幾家大商場，于是，高總的業(yè)績翻著倍往上增。 陳虹有個老鄉(xiāng)，以前是高總的同事。陳虹從這個老鄉(xiāng)那里得知，高總當(dāng)初是以“賴著不走，磨得女經(jīng)理心軟了”這個方法起家的。 陳虹知道這個事情后，就在公司里和其他同事私下議論。沒多久，高總發(fā)現(xiàn)自己的陳年舊事，竟成了員工們茶余飯后的談資，心里很是不滿。追查到源頭，發(fā)現(xiàn)是陳虹所為，就抓住陳虹工作上的一個小失誤，小題大做，把陳虹開除了。 職場建議 職場中最忌諱八卦別人，特別是八卦老板。一些人以為老板不會知道員工私底下的議論就肆意八卦老板。但是，世界上沒有不透風(fēng)的墻，謠言一旦傳到老板的耳朵里，你的職場前途就岌岌可危。 公私不分，愛占便宜 高飛是一家公司策劃部的員工，他在這家公司已經(jīng)工作了六年，是老員工。策劃部經(jīng)常參加一些展會、新產(chǎn)品發(fā)布會，為了用車方便，公司專門給策劃部調(diào)派了一輛車，供策劃部長期使用。 一天，策劃部主管向總經(jīng)理辦公室申請另外調(diào)派一輛車以便服務(wù)于周六上午的一個展會。當(dāng)時，老總正在總經(jīng)理辦公室主任身邊，老總感覺很奇怪：“他們策劃部不是有輛車嗎？為什么還需要另外調(diào)派？”主任嘆氣道：“高飛星期六上午要用那輛車去火車站接他老丈人，他老丈人過來住一段時間。他提出這個要求，老員工了，他們的部門主管也就不好意思拒絕。”老總不再說什么，但是，他心里有些反感，大街上的出租車那么多，到時候攔一輛就是！為什么非得把公司的車開出去私用？真是愛占便宜！ 高飛占的小便宜還不止于此。公司給每個員工發(fā)了一個手機(jī)號，用于公務(wù)聯(lián)系，不能用于私事。公司每個月給員工全額報銷“公事”手機(jī)費(fèi)。但是，員工要上交當(dāng)月的手機(jī)費(fèi)清單。 其實，上交手機(jī)費(fèi)清單只是個形式，公司并沒有認(rèn)真核對過員工的通話記錄。當(dāng)老總發(fā)現(xiàn)高飛公車私用后，就到財務(wù)處要到了高飛最近幾個月的“公事”手機(jī)費(fèi)清單。經(jīng)過核查后發(fā)現(xiàn)，高飛有一半的電話是打給老家或妻子的。打給老家或妻子的電話，肯定屬于私人電話，這樣的電話為什么不用自己的私人手機(jī)打？為什么要單位報銷？ 當(dāng)時，老總考慮到高飛是老員工，在工作上也做過一定的貢獻(xiàn)，準(zhǔn)備提拔他。當(dāng)發(fā)現(xiàn)高飛公私不分，喜歡占公司的便宜后，打消了重用他的想法。 職場建議 職場中，一些員工，特別是老員工，不注意嚴(yán)格要求自己。以為在公司久了，就不把自己當(dāng)外人，就公私不分，處處占公司的便宜。老總為了防止這種愛占便宜的員工貪得無厭，占更大的便宜，通常不會提拔重用此類人。 2.2職場上的“升”和“生” 升職以及生孩子，這是職場中每個年輕已婚女性必須面對的問題。如何在職場中抓住機(jī)會“升職”？如何在職場中找到合適的時間“生孩子”？建議如下。 升職，積攢下生孩子后的職場資本 鞏蘭是一家外企的前臺，工作內(nèi)容比較簡單，薪水不高。職場中，公司的前臺一般是大學(xué)剛畢業(yè)的小女生。 結(jié)婚后，鞏蘭一下子就感到自己崗位的尷尬了：一個已婚女員工還在當(dāng)前臺，多多少少有些不思進(jìn)取。如果不改變職場處境，以后生了孩子，難道還要當(dāng)“媽媽級”的前臺？ 反復(fù)考慮后，鞏蘭決定轉(zhuǎn)崗。 鞏蘭與公司人力資源部經(jīng)理私交不錯。當(dāng)人力資源部準(zhǔn)備招聘一個人事助理時，鞏蘭主動爭取，順利轉(zhuǎn)到了這個職位。 干了一年的人事助理后，鞏蘭開始在網(wǎng)上四處投簡歷。有一家剛成立的小公司招聘人力資源部經(jīng)理，很快，鞏蘭這個外企大公司的人事助理跳槽到這家民營小公司，擔(dān)任了人力資源部經(jīng)理。雖然是一家小公司，不過，因為是部門經(jīng)理，鞏蘭的工資還是比以前高了一倍。 擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一年后，鞏蘭看到行政助理和人事助理這兩個下屬都能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面了，她就把懷孕提上了日程。 職場建議 懷孕生孩子以及哺乳加一起，就是兩年的時間。這兩年在本單位基本不會得到重用；而且由于這兩年精力分散，成績肯定平平，以后重用的可能性也不是很大。即便跳槽到一個新單位，大齡的普通“職場媽媽”在職場上的發(fā)展機(jī)會也比較小。不過，很多老總認(rèn)為，部門女經(jīng)理當(dāng)了媽媽后，在工作以及為人方面會更加成熟穩(wěn)重。因此，部門經(jīng)理級別的“職場媽媽”的職場發(fā)展機(jī)會就比較大。所以，女員工在職場中要有長遠(yuǎn)眼光，最好在生育孩子前能升上一個臺階。 升職前要做好職場“計劃生育” 某公司行政部主管的丈夫已經(jīng)去深圳半年多了，這位主管的計劃是等她愛人在深圳穩(wěn)定后，再帶孩子去深圳一家團(tuán)聚，這在公司已經(jīng)是公開的秘密了。看著主管每天眉開眼笑的樣子，大家就知道主管的愛人在深圳發(fā)展得很好，也就是說，主管辭職去深圳的日子已經(jīng)不會太久了。 在這個關(guān)鍵時刻，部門已婚員工辛敏居然懷孕了。懷孕后，辛敏上班穿上了防輻射服，很快，整個公司的人都知道辛敏懷孕了。 辛敏的防輻射服剛剛穿半個月，主管就辭職了。部門員工中，辛敏是最有資歷擔(dān)任行政部主管這個職位的。可是，她懷孕，難以承擔(dān)過重的工作，于是，老總?cè)蚊肆硗庖粋€員工擔(dān)任主管。 主管人事的副總感覺很可惜，他悄悄對辛敏說：“兩個月前，老總和我已經(jīng)私下敲定以后讓你擔(dān)任這個主管，節(jié)骨眼上，你偏偏懷孕了，遺憾啊！” 職場建議 職場中，要注意“計劃生育”，如果一個升職機(jī)會離你并不遠(yuǎn)，那么，緩緩再要孩子又何妨？要孩子很重要，但是，為自己贏得更好的物質(zhì)基礎(chǔ)也很重要，畢竟，好的物質(zhì)基礎(chǔ)對孩子的成長至關(guān)重要。 找個有“人性”的單位生孩子 宋歌所在的這家民營企業(yè)，福利待遇都很好，不過，老板對員工的要求也比較高，非常重視工作高效率。他常常強(qiáng)調(diào)說：“如今商場上不是‘大魚吃小魚’了，而是‘快魚吃慢魚’，如果動作慢了，就會被‘快魚’吃掉市場。動作慢的就不是吃不飽的問題了，而是餓死！因此，希望大家都能夠輕裝上陣、快速前進(jìn)……”按照他的“理論”，已婚的女人面臨著懷孕、生子、哺乳期等，這都嚴(yán)重影響工作效率。有一次，老板不經(jīng)意地感嘆：“女人生孩子后就會傻三年！為什么呢？因為女人生完孩子后三年內(nèi)，心思幾乎都在孩子身上，對待工作簡直是不放在心上，交代什么事情都會忘得干干凈凈，嚴(yán)重影響工作！”老總越是說得不經(jīng)意，越是顯示出他內(nèi)心非常在乎女員工結(jié)婚不結(jié)婚。在老板眼里，結(jié)了婚離生孩子就不遠(yuǎn)了，而生孩子會嚴(yán)重影響工作。因此，這個老板總會千方百計地逼走已婚未育女員工。 雖然有《勞動法》保護(hù)，但是，老板總會想辦法逼迫員工自己辭職。例如雞蛋里挑骨頭，三天兩頭在員工晨會上批評員工工作上的“失誤”，被批評的員工剛想忘記這次批評，下次的批評緊接著就會來，弄得當(dāng)事人每天的心情都不會好。如果員工還不知趣地主動辭職，老板就會調(diào)換崗位，換到工資非常微薄的工種。到這個時候，員工也就徹底不抱希望了：與其心情郁悶地干這份工資很少的工作，還不如辭職走人。老板就是用這兩招讓已婚未育女員工“主動辭職”的。作為這個公司的老員工，宋歌已經(jīng)見慣了老板的這個把戲。 宋歌明白，自己遲早要生孩子，與其到時候被這個冷漠的老板解雇，還不如自己提前找個有人性的公司。 很快，宋歌跳槽到一家外企。宋歌已經(jīng)調(diào)查過了，這家外企在2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候雖然解雇了一些員工，但是，懷孕的女員工以及處于哺乳期的女員工沒有一人被減裁。如今公司已經(jīng)走出了經(jīng)濟(jì)危機(jī)，自然更會善待懷孕的女職工。 職場建議 一些公司視懷孕女員工為“拖后腿”人員，千方百計予以辭退。所以，已婚女員工要盡早離開這樣的“沒人性”公司，找一家保障女員工生育福利的公司，這樣的話，不僅能讓你懷孕期間心情愉快，生育期間的工資福利也有保障。 職場低谷期不妨去生孩子 某公司市場部員工夏雪最近非常沮喪，因為賞識她的部門經(jīng)理去總部下屬的一家分公司擔(dān)任經(jīng)理去了，而新來的部門經(jīng)理是老總從同行業(yè)的一家大公司挖來的。這位經(jīng)理來的時候還帶來了幾名以前的下屬。新經(jīng)理把自己的舊部當(dāng)做骨干使用，夏雪這樣的優(yōu)秀員工則被晾在了一邊，即使有工作要做，也是給新經(jīng)理的“小團(tuán)隊”打打雜。 開始的時候，夏雪感覺很苦悶，覺得自己職場前途一片灰暗。后來她仔細(xì)想想，覺得自己何必想不開呢？工資一分錢不少，就是少了些出風(fēng)頭的機(jī)會而已，那又怎么樣？新經(jīng)理來了以后，部門員工分成了兩派，新經(jīng)理一派，老員工一派，平時就是內(nèi)耗。夏雪堅信以后老總會調(diào)整這個部門的，只是老總目前還沒有看到這個部門的危機(jī)而已。夏雪決定將自己置身事外，不和新經(jīng)理斗氣，她準(zhǔn)備利用這段職場低谷期生個孩子。 生完孩子回到公司，夏雪發(fā)現(xiàn)新經(jīng)理已經(jīng)被公司解雇了，老總提拔了市場部的一名老員工擔(dān)任部門經(jīng)理。夏雪回來后，老總把夏雪提拔為副經(jīng)理，協(xié)助部門經(jīng)理工作。 有這樣的結(jié)果，夏雪很是高興，覺得自己在職場低谷的時候生孩子真是正確，沒有浪費(fèi)時間和精力，畢竟孩子早晚都要生的。 職場建議 月有陰晴圓缺，職場人生也是如此，職場人也有低谷失意的時候，作為已婚女員工，在職場低谷的時候生育孩子，大大轉(zhuǎn)移了自己的職場注意力，有效減弱了職場煩惱。能利用職場價值不高的時間完成自己的生育大事，可謂是聰明之極。 2.3職場安全感就是這樣煉成的 柴小禾來自一個小城市，在北京讀的大學(xué)，畢業(yè)后沒有回老家，她想在北京打拼，可是，北京人才濟(jì)濟(jì)，找份好工作非常不容易。畢業(yè)后三個月，在參加了無數(shù)次招聘會后，她終于進(jìn)入了一家銷售公司上班。 在公司發(fā)牢躁，你就“慘”了 柴小禾所在的部門是售后服務(wù)部，平時接客戶的電話，并向領(lǐng)導(dǎo)反饋客戶的意見。售后服務(wù)部女員工多，她們在一起喜歡偷偷地扎堆發(fā)牢騷，說工作壓力多么多么大，待遇多么多么低，說得每個人都情緒激動、義憤填膺的樣子。 柴小禾在單位里小心翼翼，從來不扎堆發(fā)牢騷。單位的待遇還是不錯的，她想不通，其他同事為什么總愛說單位的不好呢？如果工作非常清閑，沒有壓力，老板憑什么給你開那么多工資？如果嫌工作不好，辭職就是，瞎抱怨什么？她默默地勤奮工作，從來沒抱怨工作有壓力，其他同事覺得很奇怪。 柴小禾工作量比較大，兩部電話，不停地接聽，常常是接了這個電話就是下一個電話，還得說話溫柔，讓對方感覺到她是在微笑著說話。 盡管柴小禾壓力很大，但是，她從來不向同事發(fā)泄。她覺得情緒是可以互相傳染的，如果互相發(fā)牢騷，只能讓情緒更不好。 為了緩解壓力，柴小禾買了網(wǎng)球拍，每天下班后到網(wǎng)球場去打球。 一天，柴小禾在認(rèn)真地做報表，幾個同事又開始發(fā)牢騷。平時老板的皮鞋聲一響，大家就會立刻停止發(fā)牢騷。這一次，老板穿著運(yùn)動鞋，大家都沒有聽到聲音，她們發(fā)牢騷的時候，老板早已經(jīng)站在了門口。當(dāng)她們發(fā)現(xiàn)老板時，一個個嚇得花容失色，只有柴小禾非常坦然。 在周五的例會上，老總不點名地批評了單位的一種現(xiàn)象：“一些人在工作的時候，不好好工作，還好意思說單位的待遇怎么不好！這樣的人，別說在我這，就是到聯(lián)合國也干不好，嫌待遇低的，可以給我提，如果我達(dá)不到你的要求，可以辭職啊……”這一番話說得那幾個同事臉紅。老總說話的時候，贊賞地看了看柴小禾，柴小禾慶幸自己認(rèn)真工作，沒有浪費(fèi)工作時間。 職場建議 單位是工作的場所，不是情緒的發(fā)泄地，每個人都有著或大或小的工作壓力。有情緒的時候，只能自己調(diào)節(jié)，絕對不能帶著情緒工作，更不能通過在單位里發(fā)牢騷來平衡自己的情緒。 把公司的事當(dāng)成自己的事，你就贏了 有群眾生活的地方，就有矛盾，就有斗爭。柴小禾所在的辦公室就七個人，還分成了兩派。不過，柴小禾不參與他們的任何一派，她只想著把工作干好。 在單位，柴小禾從不得罪人，對人很有禮貌。她做事井井有條，工作業(yè)績也很好。上班的時候，她也不聊qq。她覺得，工作時如果三心二意，那是干不好工作的。 在整個售后服務(wù)部，柴小禾接的電話最多，不管是咨詢還是投訴，她都認(rèn)真記錄，并及時解答或者反饋公司進(jìn)行處理。客戶得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)后很高興，就問：“請問您是哪位？”柴小禾就認(rèn)真地說：“我姓柴，您就叫我小柴就行了。”在柴小禾服務(wù)過的客戶中有不少是公司的大客戶。這些大客戶與公司領(lǐng)導(dǎo)見面的時候，總是夸小柴的工作態(tài)度好。 柴小禾平時給單位提了很多合理化的建議，處處維護(hù)單位的利益。 有一次，銷售部給一個客戶發(fā)貨，因為銷售部沒把客戶的地址寫清楚，貨物被退回。遇到這種情況，按照公司的慣例，只有收到退貨后，才能再次發(fā)貨。但是，這樣一來，會讓客戶花費(fèi)很多時間去等待，會嚴(yán)重影響公司的辦事效率和信譽(yù)。 柴小禾覺得客戶的利益就是公司的利益，如果把公司的利益與客戶的利益分開的話，公司不可能做大。于是，她就給老總提了建議：“為了提高工作效率，當(dāng)遇到由于地址不詳而引起的退貨時，應(yīng)該在沒有收到退貨的情況下，及時給客戶補(bǔ)寄貨物。”老總覺得這個建議很好，立即批準(zhǔn)。公司的這項小改革讓一些客戶很感動，他們專門給老總打電話表示感謝。由此，合作關(guān)系得到了進(jìn)一步鞏固。 兩年后，公司規(guī)模擴(kuò)大，并在西安、沈陽、福州、重慶設(shè)立了分公司，很多客戶直接就近訂貨了。于是，北京總公司的業(yè)務(wù)量一下子被分解了很多，市場部的十一個員工就顯得多了，需要精減。這時，一些人慌張了，開始認(rèn)真工作。但是，為時已晚，那些平時不認(rèn)真工作的人被單位解雇了。柴小禾不但沒有被精簡，還被提拔為市場部主管。 職場建議 既然領(lǐng)了工資，就要處處為單位著想。任何一個正規(guī)單位都不會漠視員工的忠誠和奉獻(xiàn)，當(dāng)單位需要精簡或者提拔員工的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)，他自然照顧那些處處為單位著想的員工。 不斷“充實”自己，你就“出彩”了 柴小禾深知“充電”的重要性，她每天都要學(xué)習(xí)兩個小時，睡覺前，堅持聽四十分鐘的英語口語，還悄悄地學(xué)習(xí)了人力資源管理，考取了人力資源師證書。她覺得不管怎么樣，在職場上，如果想混得開、吃得香，就必須不斷地“充電”。 有一天，公司來了幾位美國客人，可是專職翻譯休年假去了。事情緊急，老總就一個部門一個部門地問：“有沒有英語口語特別好的？”結(jié)果沒人敢應(yīng)答。口語翻譯要求比較高，還涉及很多專業(yè)用語。最后，柴小禾自告奮勇地當(dāng)了翻譯。在兩個小時的交談中，她表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，老總特別高興。 老總看著柴小禾非常精明能干，就找她談話：“我有心讓你當(dāng)副總，主管市場部和人力資源部。但是，咱們是正規(guī)的大公司，主管人力資源部，一定要受過專業(yè)培訓(xùn)，有人力資源師的證書，等你以后把這證書考下來再說吧。”柴小禾不好意思地說：“那個證書，我已經(jīng)取得了！”老總驚詫了一下，然后興奮地拍手道：“好！沒想到你這小姑娘還挺上進(jìn)的。” 于是，大學(xué)畢業(yè)后六年，柴小禾走馬上任公司的副總經(jīng)理。 職場建議 在職場中，沒有遠(yuǎn)慮，則有近憂。要不斷“充電”，只有這樣，職業(yè)生命才會長久。有了實力，才能在職場上進(jìn)退自如，才能夠前景遠(yuǎn)大、天地廣闊。 2.4你為什么不看秒針 大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進(jìn)入一家外企擔(dān)任前臺。前臺的工作非常瑣碎，就是給單位收發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當(dāng)保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護(hù)在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進(jìn)公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。 最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市里走到距離足有二百米的馬路上，期間累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、磕瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒？丁莉越想越生氣。 她和小李把飲料放進(jìn)包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當(dāng)眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。 丁莉和小李進(jìn)來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風(fēng)聲，這讓丁莉心中更加惱怒。 發(fā)年終獎的時候，老板聲稱論功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是十六萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是十三萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有一千元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念！ 銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理是年會的明星，不但老總會給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也會主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。 基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。 丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給一千元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機(jī)上的時間。”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎？丁莉覺得父親問的很可笑，她強(qiáng)迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊！”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天二十四個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習(xí)r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學(xué)里學(xué)的是財務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來學(xué)習(xí)、備考助理會計師或者會計師，這樣你以后就可以應(yīng)聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的？”丁莉聽父親這么一說，心情一下好了起來，她找準(zhǔn)了自己的職場目標(biāo)，那就是把自己從“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。 如今，經(jīng)過多年的努力，丁莉已經(jīng)是一家大公司的財務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視、受平級同事尊敬和下屬敬仰的“時針級”職場人物。 職場建議 職場中，如果你被大家忽略、被大家輕視的時候，當(dāng)你滿腔怒火、憤憤不平的時候，當(dāng)你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦、那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣，不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至?xí)r針的時候，你就會得到大家的認(rèn)可與尊敬。 2.5如何化解職場冷暴力 職場中，有時候會受到來自同事的“冷暴力”。就是有同事對你很冷漠，很冰冷，弄得自己心情非常不好。對癥下藥，針對不同階段受到的“冷暴力”，可以有著相對應(yīng)的化解辦法。 職場“冷暴力”可以分為以下幾種情況：作為單位的新人時、工作業(yè)績不好時、工作能力突出被人嫉妒時、辭職交接時。 單位“新人”該怎么做 許莉辭職后進(jìn)入一家新公司工作。辭職前，她已經(jīng)在那家單位工作了三年，新工作是她的第二份工作。她覺得自己是職場“老人”了，不能讓別人小看。于是，在新單位她處處顯示自己職場“老人”的身份。當(dāng)新同事告訴她某件工作應(yīng)該怎么做時，許莉并不接受，說自己以前就是這么工作的，一直沒有出過差錯。對方只能給她一個白眼，然后就不理睬她了。 有了這樣的教訓(xùn)，其他同事對她也都是愛理不理的，這種冷淡讓許麗很是郁悶。 職場建議 第(1/3)頁