第三百五十章 技術人員培養模式-《重活不是重生》
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計算機是個大行業,細分下去,專業領域眾多。除了不知天高地厚的瘋子和白癡,沒那個計算機從業人員敢宣稱是全能高手。能成為多面手,在有限的幾個領域都能上手就已經非常不錯了。
為了應對計算機類設備維護、維修這一項業務,斯達公司派出的六位技術人員也是各有技術側重,分別主攻一塊,也沒有誰是計算機類設備維護、維修方面的全能高手。
在滇中地區,目前計算機類設備種類最齊全,規格型號最多最復雜,設備數量最多的就是南煙集團公司。計算機類設備的維護、維修難度自然最大,對外包公司的技術能力和業務管理能力要求自然最高。
相對應的,南煙也是目前考驗和培養計算機類設備維護、維修人員最好的實驗場所,一個能在南煙進行技術服務外包的電腦公司,完全可以應對其他任何一家企事業單位、工商業企業的計算機類設備維護、維修業務。
想到這里,祁景燾若有所思地看著牛偉強說道:“牛總,你們公司現在還有多少技術人員?”
“公司里還有兩個原來的老技術人員,帶著七個新招聘的職中學生維持公司的技術支持服務。”
“除了我們這里,其他地方的技術支持服務任務多不多?”
“不多,主要是新銷售出去的計算機設備需要送貨,幫客戶安裝調試。還有一些老客戶計算機出問題,打電話過來的需要派人去處理。這些工作,大多數電腦設備銷售商都差不多,平時都不會養那么多技術人員。
我們公司要不是準備承接你們的外包業務,也不會招聘那么多維修技術人員。呵呵,派到你們這里的技術人員當中,有四人是根據你說的專業技術要求,高薪挖過來的設備維修高手。”牛偉強神情坦然地給祁景燾說著他們內部的事情。
祁景燾淡然一笑:“呵呵,牛總用心了,謝謝你對我們的支持,給我們這個項目組配備了最強的技術服務團隊,新業務才能順利開展起來。
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