第(1/3)頁

    “江總監，我們北宇公司對你不薄，現在北宇正在飛速發展轉型階段，你在這個時候提出這種要求，是不是有寫過分了？”

    葉相思的聲音，也漸漸的冷了下來。

    她是北宇集團的總經理，一切都要站在公司的角度考慮。

    她善良不假，但是這種善良不是一位的給予。

    “葉總，私下里咱們是朋友，但是在今天這種場合，咱們要一碼歸一碼，就事論事，我不想等到北宇集團市值數百億了再跟你談這個問題，到時候你們就更不會答應了?！?

    江修文一板一眼的說道。

    葉相思看了看另外三個人，問道：

    “你們也是這么想的嗎，你們整個部門都是這種想法？”

    楊凱樂露出了矛盾的表情來，“葉總，其實我們……”

    還不等他說完，尚瑤瑤就搶過話頭說道：

    “其實我們就是這么想的，葉總，公司養了那么多閑人，連掃地大媽都給上五險一金，一個月五千塊錢。”

    “我們這些給公司創造實際價值的人，憑什么不能多要點啊，我覺得江總監的話很在理。”

    “只要你給我們足夠的工資，別說996工作制，就算你讓我們睡公司我們也愿意！”

    這句話倒是說出了幾個人的心聲，幾個人連忙點點頭。

    葉相思聽了她的話后，陷入了沉思。

    其實，公司并沒有虧待任何一個人，后勤就比其他部門低等嗎？

    工作不分三六九等，再說了福利待遇這一塊，研發人員是最高的，一旦過高，其他部門也會不滿，不方便公司的管理。

    北宇集團的一貫做法是，員工待遇和公司利潤掛鉤，如果這一年公司盈利，勢必給大家漲工資。

    其實在此之前，林策已經答應給員工漲過一次工資了。

    “那好，你們說說，你們究竟想要什么樣的福利待遇?！?

    思前想后，葉相思打算后退一步，只要他們提的要求不過分，也就答應他們算了。

    手機發布在即，臨陣換將可是大忌。

    而且研發部，設計部等手機部門員工流失過多的話，公司從別的地方挖人，怕是要付出更高昂的代價。

    江修文嘴角上揚，似乎早已經預料到了這一結果。

    尚瑤瑤和謝飛兩人更是一陣興奮，喜形于色，只有楊凱樂有些不太好意思。
    第(1/3)頁