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第207章 提拔-《國產之光:從賣手機開始》


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    這讓羅離有些驚訝。

    要是放在以往,投資機構是絕對不會允許公司創始人提前套現的。

    萬一這逼卷款跑路了怎么辦?

    就算允許套現,也要附加非常苛刻的條件才行。

    更別提像這樣直接套現一個億的美金了!

    從這一點上,便能看出兩人對釘子的重視程度。

    自從羅離說出要將新能源汽車歸并到猛獸旗下時,兩人便是知道,釘子未來的發展必然是前途無量!

    只要釘子愿意做新能源汽車,往后超過特斯拉,幾乎是鐵板釘釘的事情。

    眾所周知,電動汽車最主要的核心技術只有三個:電機、電池和電控。

    其中電控系統難度并不高,對兩家來說只要花時間都能弄出來,難的是前兩者。

    特斯拉的永磁+感應電機技術可謂獨步天下,現在再加上液態的石墨烯電池,直接補上了最后的短板。

    另一邊。

    釘子的石墨烯電池和超級電機技術也是不容小覷。

    兩者對碰,究竟是摩擦出怎樣的火花。

    對于這一點,兩人心中都是無比期待。

    ……

    臨走時。

    “羅老板,您就放心好了,我們一定會讓猛獸品牌成功在華爾街上市的!您就等我們的好消息吧!”

    沈南鵬也是笑道:“羅老板,作為一個夏國人,我們都希望貴公司能為國爭光,在世界舞臺上真正闖出一片天來!”

    “多謝。”

    羅離微笑。

    ……

    送走了兩人,羅離回到公司,隨后便是去了公司的法務部門。

    猛獸想上市。

    首先要做的,就是把它單獨拆分出來成立子公司。

    ……

    當天下午。

    猛獸即將上市的消息便飛速傳遍了整個公司,所有人的臉上都掛起了笑意。

    還有什么消息能比公司上市更振奮人心嗎?

    不論是高管,還是普通員工,每個人的心情都無比激動。

    對高管來說。

    猛獸上市,他們無疑是第一批受益人,到時候哪怕分到1%的股份,身價也能瞬間暴漲幾十上百倍!

    對普通員工來說。

    雖然股份這東西暫時離他們還有些遙遠,但猛獸成立子公司,勢必要從釘子總部獨立出來……作為一家新公司,必然要調人過去!

    因為是上市公司,事關重大。

    所以能被調走的人,必然是能力出眾、可以獨當一面的大佬。

    他們當然不會認為自己就是這個大佬。

    但,大佬都走了,他們原本的位置是不是就空出來了?

    嘶——

    對絕大多數普通員工來說,想要漲薪只有兩條路。

    要么跳槽,要么指望上層人員變動。

    跳槽是不可能跳槽的,這輩子都不可能。

    他們能進釘子都是費了老牛鼻子勁,出去倒是容易,再想進來可就難了。

    對他們來講,其實只有一條路。

    大佬騰出空位。

    他們才能有機會!

    ……

    一時間。

    釘子從上到下所有人都是摩拳擦掌躍躍欲試,猛獸上市,與每個人息息相關。

    以猛獸系列在國內的火爆,用腳趾頭想也知道,上市后的市值一定會暴漲!

    上百億美金不敢說,但幾十億應該是有的!

    隔壁釘子的合作伙伴、夏國五大車企集團之一的長安汽車,市值也才不過268億美金而已,這還是全系幾十款車型全部加起來的結果。

    猛獸s系雖然牛逼,但卻太過單調,一共也才四款車型而已,能有幾十億美金已經很牛逼了。

    國內市值達到百億美金的車企,來來回回也就那么幾家,絕大多數甚至連上市的資格都沒有。

    經過眾多高管的認真分析、以及資訊投資界的大佬,大家得出一致結論……猛獸的股價應該在80億美金上下!

    總估值80億美金,1%就是八千萬美金!

    那可是足足5個億夏國幣啊!

    發了!

    這一下,所有高管都笑瘋了,其中最高興的當屬劉經理和王大龍。

    兩人都是釘子科技的老人了,是跟著羅離一路走過來的。

    當初釘子瀕臨破產,那么多高管都跟人跑了,唯獨兩人還依然堅守在崗位上。

    釘子現在發達了,以羅離的脾氣,虧待誰也不會虧待他們!

    沒多久。

    羅離便宣布了猛獸品牌從紅旗中獨立、單獨成立子公司的消息。

    令大家真正意外的是。

    羅離隨后還發布了一道更為重要的信息……

    “從今天開始,釘子科技將從公司升級為集團企業,不僅猛獸系列要獨立出來,釘子電動車、瓜子手機、核桃手機、紅旗汽車、石墨烯動力能源……也都要獨立出來,成立單獨的子公司!”

    “而釘子科技,將會作為總公司,100%控股全部的子公司!”

    化整為零。

    這也是羅離一直以來想法。

    隨著釘子涉獵的行業越來越多,相關業務也越來越復雜,如果全部交由釘子打理,無疑會顯得太過臃腫、同時也不方便管理。

    集團化的好處就是,將所有的子公司分開運營,相互之間協調合作,并交由專門的管理人才打理,讓能夠獨當一面的人才……真正做到人盡其用。

    而羅離,只需要坐鎮總部即可。

    凡事交給下面的人去做,不再親力親為。

    其實羅離自己也知道,論管理運營能力,他不如劉經理,論招募人才、穩定后方渠道鏈,他不如王大龍,論研發攻關,他更是一竅不通。

    他始終信奉一點,那就是專業的人做專業的事。

    對一家蓬勃向上的企業來說,外行指導內行是大忌!

    相比于具體做事,他更擅長將這些人才籠絡在手里,讓他們死心塌地的為釘子工作、把釘子當成自己的家。

    一聽到這話。

    所有人更是直接激動的險些暈倒。

    好家伙!

    不光是猛獸,而是所有產業都要獨立出來成立子公司?

    這豈不是意味著……會有更多的位置空出來了?

    最為高興的,當屬中層的員工們。

    之前他們只能期待頭頂真正的大佬調往猛獸上市、然后空出位置自己頂上去。

    現在倒好,所有產業都要獨立!

    要知道釘子目前至少有五六個產業可以拆分出來,如此龐大的缺口,光靠那群高層大佬怎么能夠呢?

    高層不夠,中層來湊!

    他們……終于熬出頭了!

    一時間,無數中層的骨干們紛紛躍躍欲試,磨刀霍霍的籌備競選演講,勢必要盡最大努力爭取到那個位置!

    這下。

    底下的基層員工就更開心了。
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