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    朱榮對于羅離，心中還是有些怨氣的。

    雖然釘子科技和長安汽車不存在市場的競爭，但對于員工們來說，釘子的福利待遇實在是太好了，好到很多人都想著跳槽去釘子上班。

    之前釘子還未涉足車輛行業的時候，只有同為手機廠商的員工才有這個想法……但隨著釘子開始做電動車，并且從國外各大電摩廠商手里瘋狂挖人，長安內部很多人就開始坐不住了。

    汽車也是車啊。

    別說普通員工，就是公司內部的高管，很多人都暗地里向釘子投過簡歷。

    朱榮雖然嘴上不說，但其實心中一清二楚。

    不只是長安汽車，隨著釘子的崛起，國內各大廠商都出現了這樣的情況。

    “誒，羅老板啊，你可把我們害苦了，我們公司內部的匿名論壇上，很多人都在拿我們和釘子做對比，講釘子的福利待遇如何如何，搞得我壓力很大啊。”

    會議室內，朱榮和羅離相識而坐，開始跟羅離訴苦。

    現在誰都知道釘子對員工那是一等一的好，普通員工的福利待遇就能比得上一些大廠的技術工。

    技術崗位更是拿錢拿到手軟，研發出一個新技術，光是獎金就足夠在本市買一套房！

    最可惡的是，釘子還不是996！

    哪怕特殊時期需要加班，過后也會安排調休。放眼全國，簡直是萬萬打工人心目中的圣地啊！

    相比之下，其他企業簡直沒法看。

    要不是釘子放出話，沒有原公司正式蓋章的離職手續不予錄用，恐怕手下的員工早就跑光了。

    對于長安汽車來說，已經有很長時間沒有招入過新鮮血液了。

    幾乎所有名牌大學的高材生，畢業后的第一意向就是去釘子投簡歷，釘子不要才會考慮別人。

    這等于說，最牛逼的人才都被釘子搶走了，大家只能分剩下的。

    對此，大家也是一籌莫展，有苦說不出。

    為了長遠發展，提高員工福利待遇便成了重中之重。

    對企業來說，這相當于直接增加了成本，但對于企業的員工來說卻是最好的福音。

    長安汽車的調薪并不是個例。

    事實上，在釘子瘋狂崛起的這半年間，國內各大企業和集團或多或少都有所改變，最終造福的還是萬萬艱苦生活的打工人。

    這也是釘子科技能在業內獲得如此好評的根本原因。

    “誒……”

    嘆了一口氣，朱榮的表情異常無奈。

    看著造成這一切的罪魁禍首，朱榮也只能暗自嘆息，卻又無可奈何。

    “誒，朱叔，這可賴不上我，您也知道的，我們家小業小，現在社會上的技術人才又那么緊缺，不提高點薪資待遇人家怎么會來嘛。”

    看著羅離一副我很無賴的樣子，朱榮也只能將話題轉移開。

    “聽說你們前段時間搞了個電動車？好像還賣的很火？”朱榮明知故問。

    “嗯。”羅離點點頭：“小本生意，和您沒法比。”

    朱榮白了羅離一眼，笑道：“聽說，電動車上搭載的電機，是你們自己研發的？”

    “對啊。”

    朱榮搓搓手，笑道：“咳咳，是這樣的，我們最近在研究一個技術問題，準備在后續車型中取消傳統的皮帶動力輸送，改為電機連接，就是把電機固定在發動機曲軸的輸出端，用電機轉子和曲軸固定連接成一個整體，以此來提高動力，現在嘛，就缺一個電機……”
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