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    才華橫溢的她在職場上并不是游刃有余，相反，她在辦公室里遭遇了處處碰壁的情形。

    因為老板總是夸獎韓清的才氣，引起其他女同事的不快和嫉妒。

    而且，個性要強的韓清不喜歡求人，也不善于搞同事關系，她與其他同事之間幾乎沒有交流。

    韓清對電腦技術并不熟悉。

    有一次，她遇到一個網頁設計上的問題，只好去問公司里搞技術的小萬。

    it業里靠技術吃飯，哪怕一個非常簡單的問題，他們通常也不會輕易透露和給予解決。

    韓清看到小萬這般不樂意的樣子，賭氣跑到隔壁辦公室里求助技術總監去了。

    總監看到如此簡單的一個技術問題竟然不去問周圍的同事，竟然舍近求遠地跑來求助，心里立刻對她留下一個人際關系不好的印象。

    又有一次，總監正好不再，韓清只好硬著頭皮去問小萬。

    小萬表現得很不耐煩，韓清的自尊心受到了打擊，發誓再也不問他了。

    后來幸好此時隔壁的技術部又來了一位男同事，韓清于是常常跑去求助這名新同事。

    久而久之，韓清和同一部門的小萬的關系日益冷若冰霜，這種做法也讓她的上司有了看法。

    韓清為此陷入了困惑與苦惱中。

    松下幸之助說過：“同事是一面鏡子，不能省察于己，常是錯失好運的原因。”

    韓清的問題在職場中也經常出現，心高氣傲，不喜歡去討好人，喜歡特立獨行的做法會把自己與外界孤立起來。

    因此，這種做法就漸漸地疏遠了自己和同事之間的關系，不僅影響到自己在工作上的發展，而且也給老板留下一個不善于溝通、不會搞好人際關系的印象。

    任何一家公司，良好的人際關系才是保持公司運作和發展的動力。

    一個矛盾不斷，人際關系混亂的公司是長久不了的。

    所以，只有搞好人際關系，善于與他人合作才能利于自身的發展，才能為他人、為公司帶來利益和好感。

    一個人在職場中人緣怎樣、表現如何，往往可以通過同事們對其的態度和評價折射出來。

    每一個與我們一起工作的人都無時無刻不對我們形成看法、作出評價，并使得他們的意見和評判影響他們對我們的行為方式。

    因此，要想改變他人對我們的關系，首先要從改變我們對他們的態度開始。

    同事既是你的競爭者，又是你的合作者，這個矛盾的統一體常常讓我們不知所措。

    其實，無論競爭還是合作，都是利益上的關系，是源自于利益上的沖突；另一方面來說，是競爭還是合作取決你自身的態度。

    如果你對他抱之以友善，那么相信他也會友善地對待你，畢竟兩人的合作會創造出更大的價值，而競爭只能讓可以分享的價值越來越小。

    同事之間必然存在競爭，但是不可因為競爭而視對方為仇敵，破壞與打壓他人。

    在職場，只有心中無敵，才能無敵于天下。

    正如羅曼·羅蘭所說：“只有把抱怨別人和環境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。”

    我們要學會客觀而正確地重新認識和對待同事，因為他不僅僅是你的競爭者，更是你的合作者，而抉擇權就在你自己的手中。

    27.莫在背后議論領導或公司是非

    小史是一家文化傳播公司很有才氣的策劃，由于自恃清高，他總是對老板的創意不屑一顧，認為老板的水平很差，所以經常在背后跟同事們忍不住流露出對老板創意的不屑。

    消息很快就被同事傳到老板的耳中，于是老板主動找他談話，誠懇地征求小史對自己創意的意見，對公司的業務有什么建議，小史卻支支吾吾沒有談出什么內容。

    這位心胸還比較寬廣的老板認為小史簡直就是一個兩面三刀的人，當面不說，卻在背后亂說。

    老板對小史的道德人品產生了懷疑，后來開始冷落小史，重要的策劃方案從此再也沒有交給小史來做，不久，小史離開了公司。

    小史遭遇的職場問題正是某些職場中人每天都在犯的錯誤。

    很多職場人有個通病，就是在公司午餐或者閑暇時，喜歡“隨便”地議論上司的是非，一個不小心，這些議論也許會成為別人邀功的機會，又或許，被某人聽了去，傳到上司耳中，以后讓上司怎么看你？

    所謂“禍從口出”，不是沒道理的。

    背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個兩面三刀的兩面派，人品不好。

    在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，心里有一些意見，甚至變為滿腔的牢騷，有時也是難免的，但就是不能到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實，也會被他人添油加醋而變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。

    “有時我們的認識是錯誤的，你認為他不如你行，只是你不了解他哪方面行而已。

    同事之間的相處要把握分寸，即使關系很鐵，相互勉勵和促進是沒問題的，如果只是宣泄和發牢騷，就太不明智了。”

    一位hr經理如是說。

    聽到同事在議論領導時，首先應以善意的態度勸告他們不要背后議論領導者，不要擴大議論的范圍，更不要以訛傳訛，有意或無意地貶低領導或損害領導的形象；其次應盡量回避對領導的議論，不得已作評價或說明時，也只宜點到為止，不要主動挑起話題，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜測和誤解。

    在這個問題上，自己要有主見，要有一種不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。

    那種以為同事在議論領導時只有隨大流參與其中，才能與同事搞好關系的認識是大錯特錯的。

    防人之心不可無，說話必須看對象。

    有的人本身就是領導者的“紅人”，他們與領導者不分彼此，你在他面前非議領導，豈不是自投羅網。

    有的人自私自利，專門搜集同事對領導者的不滿，然后在領導者面前請功邀賞，以達到個人的目的。

    對付這種人的辦法唯有裝聾作啞，不讓他抓住小辮子。

    總之，不論你是有意還是無意，在同事間隨便議論領導者最容易惹是生非，所以還是不隨便議論為上策。

    emily是辦公室副主任，chen初到公司時，emily熱情地接待了她，幫她填表格，帶我到各個部門參觀，告訴她辦公室里每個人的背景、特征。

    很自然地，chen把emily當成是一個值得信賴的朋友。

    在chen的辦公室里，只有5個人，居然分成了4派：坐在chen對面的兩個男人，據說一個是董事長的人，一個是總經理的人。

    這兩人誰都不是“省油的燈”。

    部門主管對這兩個人表面上畢恭畢敬，暗地里處處提防，每當這時，chen就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒湊，或是發泄心中的不快，或是有意要她出面調停。

    可一旦人家聯起手來，chen多半還是兇多吉少。

    這種情況下，chen很自然地把心中的煩惱向emily傾訴，辦公室的茶水間成了她們的苦情商談室。

    直到有一天，chen的主管找她談話，他警告chen：如果對工作有什么意見，應該直接反映給他，不要在背地里說三道四；再這么長此以往下去，破壞了團隊精神，就請另謀高就。

    上司的話讓chen啞口無言，因為她確實說過“我的上司與同事間的明爭暗斗無聊又幼稚，一點職業精神都沒有”之類的話。

    但是這些話是怎么傳到上司的耳朵里的呢？

    三個月后的一天，chen無意間路過上司的辦公室，“emily，你說chen說我苛刻？

    這個小孩真不知天高地厚……”當時chen血液幾乎凝固了，竟然是emily，憤怒讓她忍不住想去質問這個“叛徒”，可是她很快就冷靜下來。

    “是我太輕信人言了，emily能在第一次見我時跟我講別人的是非，她也會背著我，去講我的是非。”

    chen這才真正地意識到自己的幼稚和可笑，她只能怪自己有眼無珠，不能怪任何人。

    接下來，chen也只有裝做什么都不知道，對emily敬而遠之。

    不久，emily升職了，成為辦公室的主任。

    雖然chen和她現在已經無話可談了，但chen的工作總會與辦公室有交集，每天面對這個“叛徒”的滋味真難受。

    chen開始懷疑自己的生活觀，難道這是一個“告密者生存”的職場嗎？

    在這種工作環境里哪還有安全感可談？

    大多數人很渴望在工作之余有另外的空間，但同事之間永遠都是和利益關系牽扯在一起的，這就注定沒有純粹的友情。

    因此，最好與同事保持一定的距離。

    有人說，不要把辦公室當心理診所，不要有意或無意探究同事的“生活”。

    這種提法當然是出于讓讀者保持良好的人際關系的初衷。

    因為工作方面有絲絲縷縷的瓜葛，辦公室里的人必須是理性的。

    這種理性對你對別人都有好處。

    因為友誼是純潔的，不帶任何雜質。

    而辦公室里同事之間或多或少總有一些剪不斷、理還亂的東西。

    不要奢望辦公室里會有純粹的友情，否則連普通同事都做不成。

    專家建議，如果你需要情感支持的話，可以向外發展，向舊時同學、好友尋求安慰，并培養屬于自己的一套生活方式。

    明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時，你就可以做到大智若愚了。

    28.不要得罪公司里任何一個同事

    美鳳原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關斬將，拿到門票進來一看，不過如此，前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小單天天晚來早走，三個月了也沒見他拿回一個單子；還有統計員月英，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。

    美鳳慨嘆，沒想到進入了e時代，竟還有如此的閑云野鶴。

    那天去行政部找阿玲領文具，小單陪著月英也來領，最后就剩了一個文件夾，美鳳笑著搶過說先來先得。

    月英可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？

    美鳳不服氣地說：“你有，每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”

    一聽這話月英立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從美鳳懷里搶過文件夾遞給了月英。

    美鳳氣哼哼地回到座位上，小單端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了mm？

    有什么不服氣的，人家月英她小姨每年可是給咱們公司500萬的生意呢。”

    說完，他打著呵欠走了。

    下午，阿玲給美鳳送來一個新的文件夾，一個勁兒向美鳳道歉，她說她得罪不起月英，那是老總眼里的紅人；也不敢得罪小單，因為他有廣泛的社會關系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。

    美鳳說：“那你就得罪我唄？”

    阿玲嚇得連連擺手：“不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。”

    美鳳聽了，半天說不出話來。

    老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。

    所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

    一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪、晉升就指日可待了。

    而對于那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，因為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手畫腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關系學的一套都拋到九霄云外去了。

    其實這是一個非常嚴重的認識誤區。

    事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎么大，跟你也沒有什么直接的工作關系，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。

    他們的資歷比你高，辦公室的風浪經歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。

    切勿以為財務部門只是做做財務報表、開開單據。

    在以數字化生存的時代里，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣。

    財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度，簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。

    進入公司要靠人事，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在。

    偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪里去？

    敏銳的耳目，老板最需要。

    記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發亮的眼睛在盯著你。

    除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。

    他們是老總的親信、參謀……得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。

    他們是決定你事業成敗的關鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。

    老板的親信你更惹不得。

    他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發起威來，經理主管們都唯恐避之不及，何況是你？

    大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事，就是把他們認出來，保持距離是你的最佳選擇。

    29.踩著別人肩膀往上爬注定會摔跤

    吳飛和阿桑兩個人在一家公司工作，平時關系相處得很不錯。

    年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有獎。

    吳飛覺得這是一個好機會。

    經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，吳飛很快作出了一個非常出色的策劃案。

    方案征集截止日的最后一天，阿桑突然嘆了一口氣說：“哎，飛飛，我還真有點緊張，心里沒底啊。

    你幫我看看方案，提提意見。

    吳飛連想都沒想就答應了。”

    阿桑的策劃很是一般，沒有什么創意，吳飛看完沒好意思說什么。

    阿桑用探究的目光盯著吳飛，說：“讓我也看看你的方案吧。”

    吳飛心里一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現在沒有理由不讓別人看。

    好在明天就要開大會了，他想改也來不及了。

    第二天開會，阿桑因為資歷老，按次序先發言，阿桑講述的方案跟吳飛的方案一模一樣，在講解時，他對老板說：“很遺憾，我現在只能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書面材料。”

    吳飛聽了目瞪口呆，他沒想到阿桑搶自己的功勞，他不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，因為他資歷淺，怕老板不相信自己。

    最后，自命清高和倍感委屈的他傷心地離開了這家公司。

    阿桑的方案獲得老板的認可，因為方案不是他自己的，有些細節不清楚，在執行方案時出了一點漏洞，又無法及時修正，結果失敗。

    后來老板得知他是搶了別人的方案后，馬上炒了他的魷魚。

    在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞占為己有。

    這樣的人，不去創造業績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最后只能是既損人又不利己。

    不是你的功勞，就不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。

    世上沒有不透風的墻，一旦你搶別人功勞的事情真相大白時，你將會無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重，可謂是得不償失。

    只有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。

    要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。

    因此不要去做奪取他人的功勞又自毀前程的傻事。

    不僅不要去搶奪功勞，有時候，你還要同他人分享功勞。

    職場中沒有他人的合作，你是不會如此順利獲得成功的，每一個人成功的背后肯定會有很多人為之付出的努力。

    職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難同當。

    當你在職場上小有成就，當然值得慶幸。

    但是你要明白：如果這一成績的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨占功勞，否則其他同事會覺得你搶奪了他們的功勞。

    李維是一家出版社的編輯，并擔任該社下屬的一個雜志的主編。

    平時在單位里上上下下關系都不錯，而且他還很有才氣，工作之余經常寫點東西。

    有一次，他主編的雜志在一次評選中獲了大獎，他感到榮耀無比，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向他祝賀。

    但過了一個月，他卻失去了往日的笑容。

    他發現單位同事，包括他的上司和下屬，似乎都在有意無意地和他過意不去，并處處回避他，他不知道他們這是怎么了。

    其實很簡單，他犯了“獨享榮耀”的錯誤。

    就事論事，這份雜志之所以能得獎，主編的貢獻當然很大，但這也離不開其他人的努力，其他人也應該分享這份榮譽，而現在自己“獨享榮耀”，當然會使其他的同事內心不舒服。

    這不是故做謙虛地讓大家分享功勞，這確實是事實，如果沒有大家的合作，就憑自己的努力真的能夠成功么？

    踩著別人的肩膀，卻忘記感恩的人注定要摔跤。

    雖然上帝給了我們每人兩只手、一張嘴，但人們還是喜歡用嘴而不喜歡動手。

    無論在何時何地，我們總能看到一些高談闊論的人。

    他們總是炫耀自己的才能多么地出眾，如果能按他說的計劃實行，必然能成就一番大事。

    這些人滔滔不絕，在自己空想的領域里如癡如醉。

    然而，在旁人看來，這是多么的可笑和愚蠢啊。

    所以，當你在職場上有特殊表現而受到肯定時，一定不能獨享榮譽，否則這份榮耀會為你的職場關系帶來危機。

    當你獲得榮譽后，應該學會與其他同事分享，正確對待榮譽的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹慎。

    在職業生涯中，最圓滑的處世之道就是當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不要獨自享受。

    自己要擁有團隊意識，摒棄“自視清高”的作風，換之“眾人拾柴火焰高”的職業意識。

    只要注意到這一點，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關系也將更進一步。

    如果大大方方地和同事分享功勞，一方面可以做個順水人情，另一方面上司也會認為你很懂得搞好人際關系，而給你更高的評價。

    可是賣這份人情的手法必須做得干凈利落，不可矯揉造作，更不可對同事抱著“施恩”的態度，或希望下次有機會討回這份人情。

    所謂放長線、釣大魚，將目光放遠才是上策。

    30.優秀的人都結交比自己更優秀的人

    在美國曾經有個很普通的農家少年，從雜志上讀了某些大實業家的故事，很想了解故事的細節，并希望實業家給廣大讀者提出一些忠告。

    有一天，他跑到了紐約，他也不管幾點開始辦公，在早上7點鐘就到了威廉·亞斯達的事務所。

    在第二間房子里面，這位少年立刻認出了面前那體格結實、長著一對濃眉的人。

    高個子的亞斯達剛開始覺得這少年有點討厭，然而當他聽到這個少年問他“我現在很想知道，我怎樣才能賺得百萬美元？”

    這個問題時，他的表情便柔和并微笑起來。

    接著，他們兩個人進行了長達一小時的談話。

    隨后亞斯達還告訴少年應該去拜訪的其他實業界的一些名人。

    這位少年照著亞斯達的指示，遍訪了一流的商人、總編輯及銀行家。

    在賺錢這個方面，他所得到的忠告并不見得對他當時有什么幫助，但是能得到成功者的指引，卻給了他很大的自信。

    他開始仿效他們成功的做法。

    兩年之后，這個20歲的青年成了他學徒的那家工廠的所有者。

    24歲的時候，他是一家農業機械廠的總經理，不到5年，他就如愿以償地擁有了百萬美元的財富。

    這個來自鄉村粗陋木屋里的少年，終于如愿以償地成為銀行董事會的一員。

    這個少年在活躍于實業界的67年中，實踐著他年輕之時來紐約學到的那些名人的基本信條，即多結交一些有益的人做朋友，會見成功立業的前輩，能夠轉換一個人的機運。

    猶太人說：“和狼生活在一起，你只能學會嗥叫；和優秀的人接觸，你就會受到良好的影響，耳濡目染，潛移默化，成為一名優秀的人。”

    比爾·蓋茨也曾說：“有時決定你一生命運的，在于你結交了什么樣的朋友。”

    有一些年輕人，有“恐高癥”，就是不喜歡比自己優秀的人。

    在職場上，你完全可以和與自己地位相仿的人打成一片，但是你要想往高處走，就要結交與比自己更優秀的人。

    記得小時候，我們都能夠直率地表達崇拜英雄的心意。

    可是年紀一大，就以為不得不將這種心意隱藏起來。

    隱匿崇拜英雄的心意是錯誤的，設法與你所崇拜的人接近才是最好的方法。

    這不但能使對方感到高興，而且會鼓勵你，增加你的勇氣。

    懷特是美國一家鐵道電信事務所的新雇員。

    16歲時他便決心要獨樹一幟。

    27歲的時候他當了管理所所長。

    后來，先是西部合同電信公司，接著成為俄亥俄州鐵路局局長。
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