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    “華氏的重心在老家凡城，總公司可以挪到京城，但工作重心卻不在這里，華氏看著光鮮亮麗的，但與京城的頂級世家相比還差的遠，就拿寧家來說，我們華氏是做房地產起家的，而寧氏一直是房地產業的龍頭，他們在京城扎的根有多深要遠超你們想像。

    寧氏目前占房地產業的百分之六十的份額，而我們華氏只占百分之三十，京城是寧家的地盤，想在這里趟河無疑是自取滅亡，所以市場部明年的工作重心依然在其他地方，無論如何都不能與寧氏對上。”

    華流螢一席話令市場部總監瞬間清醒過來，他之前只看到了眼前的利益，覺得寧氏涉及的產業多，不會在乎一兩塊地皮，現在看來完全不是那么回事兒，一次兩次寧氏能睜只眼閉只眼，時間長了難保寧氏不會對華氏出手，到那時說什么都晚了。

    關于市場部的提案到此打住，華流螢沒再深說下去，扔回明年的策劃讓他們重新調整，隨后又看向后勤部。

    按理說這么高端的會議后勤部沒有資格參加，就是參加了也沒什么可說的，除了報告這一整年的花銷外幾乎沒什么事兒，而且花銷還有財務部可以上報，他們來不來根本無所謂。

    但華氏向來一視同仁，極重視員工的福利待遇，就是普通員工的獎金和住房問題都會認真策劃，因此華氏的后勤部相比其他公司受重視的多。

    “我們華氏向來以人為本，建筑行業不像其他產業，建筑工地的那些普通工人才是華氏的根本，因此后勤部提出的提高員工年資買房的提案必須撤掉，還是按原來的行事，無論是哪個階層的員工，只要他手頭上攢的錢夠了，在華氏呆滿五年，就可以七折購買華氏開發的所有物業，做夠滿十年的六折，這個不變。

    還有，員工宿舍的住宿條件也不能降低，絕不能讓底下的員工住在樣板間內，就近租房或是蓋移動板房這一點尤其不能裁撤，務必要保證每一位員工的福利待遇。”

    說完了后勤部，緊接著又看向了人力資源部。

    “不是說高學歷的就一定是適合華氏的，人力資源部這一點做的就很好，值得肯定和表揚，不以學歷論英雄，不以年齡論成敗，華氏要的人才從來不看學歷，只看他之前做出過哪些成績，是否適合華氏的發展方向。
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