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    另外人力資源部在引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時(shí)更要注重人品，學(xué)歷再高，之前成績?cè)俸茫似凡恍形覀內(nèi)A氏也不要，所以說，人力資源部以后的工作重心可以偏向考察人品，你們也不想自己辛苦做出來的東西被他人竊取吧？”

    說完了人力資源部，華流螢又看向售后部。

    “華氏的售后一向做的不錯(cuò)，你提出的加強(qiáng)客戶回訪力度的提案可行，但注意行事的方式方法，要在客戶閑時(shí)才能打擾，白天盡量親自去我們?nèi)A氏開發(fā)的物業(yè)里去，和那些住在里面，白天閑到發(fā)慌的老年人聊天，到了晚上就可以約談客戶，親自登門是其一，約一起開個(gè)茶話會(huì)也不錯(cuò)。

    尤其注意客戶對(duì)物業(yè)的滿意度是否達(dá)到了我們的標(biāo)準(zhǔn)，還有哪些做的不好，讓業(yè)主不滿意的地方，這些都要記下來，方便我們處理。

    同時(shí)售后部還要加強(qiáng)和政府方面的合作，比如水利局和電業(yè)公司、電信公司等等，不要等客戶投訴我們才想起來和這些單位打招呼。”

    緊接著華流螢又針對(duì)技術(shù)部和信息部門提出了意見和建意，有的策劃案直接否了，讓他們重做，尤其是在合作方方面，華流螢將所有與華氏合作的公司都一一做了分析，哪些能與之合作，為什么，哪些不能，為什么，都說的明明白白一清二楚的。

    華流螢所展現(xiàn)出來的迫力和見解、見識(shí)都令眾人刮目相看，她往往能一針見血地指出各個(gè)部門的漏洞，提出調(diào)整意見，但又不會(huì)去干涉各個(gè)部門的正常運(yùn)作，沒有做出大的改變，而將各個(gè)部門完全放手讓他們的主管來做，等于是將華氏拆分成一個(gè)個(gè)小家，讓家長自己做主。

    華流螢在眾人心目中的地位瞬間提升到了與華振雄等同的高度，不是華振雄不知道這些漏洞，看不到它們，而是他面子軟，在場眾人都是跟了他多年的老部下，有時(shí)候說話就得多注意點(diǎn)，想的多了，做的就少了，這樣一來漏洞依然存在，公司的運(yùn)營情況就會(huì)比其他公司差上很多。

    華流螢這么一不管不顧地蒙頭亂撞，一下子打破了這個(gè)困境，讓眾人意識(shí)到自己只是打工的，最終還得聽老板的。

    但她又沒有完全控制各個(gè)部門，反而放手讓他們自己去做，足夠的信任加獨(dú)立自主，這讓他們心里更加舒坦了不少，自然也會(huì)更加為華氏賣命。
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