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    第二個的原因就是自己找死了，企圖插手具體的咨詢項目，在公司的內部會議上，多次對那些，不合理的高價咨詢者表示了異議——而他本人根本不清楚，這一點全公司都不知道，只有陳舍和顏雁，何雨晴，他們幾個公司的元老級人物多少知道一點，所有的名單最終審核者，都是公司的老板。

    也就是說，他直接質疑了吳小清的權威。那個ＨＲ本來是想要打擊一下何雨晴和顏雁兩個剛出學校的菜鳥，豎立自己的權威——自己卻反過來被豎了。

    而第三個，正如那個ＨＲ的辭職原因所言，原因是最簡單直接的，他無法勝任了。

    在第三個ＨＲ接手之前，正是公司業務高速上升的事情——吳小清每天都會在陳舍的郵箱里，扔下一大堆的聯系人的標準和需求——然后陳舍就會把這些標準原封不動扔給ＨＲ去處理。

    簡單的介紹一些這些標準中的個例，就知道這對ＨＲ的工作是多么艱巨的挑戰了：

    牛津大學基督圣體學院贊助及咨詢費用參考；

    麻省理工學院航天專業教授名單，咨詢費用以及聯系方式……

    這些都還是有具體需求的，以前陳舍負責過相關方面的工作，知道雖然繁瑣，但一步步做，還是可以去做，但還有一大堆沒有具體需求的：

    語言學方面長期人才招聘策略。

    哲學類人才索引。

    核污染處理人才信息的搜集……

    陳舍現在還記得那個ＨＲ離職前，在自己辦公室里的血淚控訴：“我就是個普通獵頭，你們要程序員，我找來了……”

    “要大學生，要教授，一要一大批，我也都找來了……”

    “后來又要工程師，又要技術員，也行……”

    “但核污染處理是什么鬼？我去哪里給你們找？福島還是切爾諾貝利？還有語言和哲學……”

    “陳總，當初你找我來的時候，說業務范圍會比較大，誰能想到大到這種程度？下一步是不是公司打算讓我招幾個總統過來？”

    還真別說，青藍咨詢很早的時候，還真有這樣的意向，當然請的不是現任總統，而是已經辭職的總統，還有高等軍事參謀人員——當時吳小清打算找他們問問，關于軍事上的一些細節，準備用來完善升天境的作戰計劃。但因為這些問題涉密，最后不了了之了。

    一直到過年前的三天，陳舍一直都在找第四個ＨＲ的人選，可惜始終不能找到。找不到的話，許多細節工作只能自己負擔起來……

    陳舍左思右想，還是最多只能找出百分之十幾，看起來不那么重要的部分給顏雁何雨晴他們嘗試著去做，但倆人畢竟初出茅廬……

    其他大部分的工作，其實都是自己硬著頭皮去干，實在自己干不了，只能打回給吳小清，或者找老師——這毫無疑問意味著自己這個總經理的無能。

    但陳舍也只能無能了。不是他不努力，實在是吳小清現在給出的標準，高的有點過分了。


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