第(2/3)頁

    吳小清瞪大了眼睛：“他們知道地球！？”

    “他們知道地球的一切，”搜救隊說，“看看詞匯表中，關于地球最前沿的科學名詞解釋——他們一直都在觀察地球。不過這不奇怪，宇宙中什么樣的文明都存在，既然我能來，其他文明更是可以。”

    “那他們為什么不跟我們聯系？”吳小清這話一說出口，就知道問了一個愚蠢的問題。

    不過搜救隊并沒有在意，而是給了他一個更積極的回答：“等我們執行完這次任務，大概就可以知道答案了。”

    吳小清現在的工作，其實是為葉夫根尼和沈長文準備的。

    他在嘗試學習第四列里的，那種外星文明的文字，以及語言。

    按照搜救隊的計劃，這次任務會需要跟三個文明同時展開交涉。

    其他兩個文明，一個使用的是機器語言，這個文明的形式很可能是某種硅基文明。另一個，就是吳小清現在嘗試著學習的這一個，使用的語言是一種類似字母和表意文字的綜合體，而語法的發言也有著明顯的特點——似乎完全不是依靠人類的聲帶能夠發出的。其聲音和人聲相比，整體更偏低沉，聽著就好像大提琴的震動——這種語言與其說是“說”出來的，其實在吳小清這里，更多是用一種鼻音哼唱來代替。

    ……

    大年初一，陳舍難得地睡了一個懶覺。

    陳舍是一個人住，過年跟老婆各自回家陪老人吃了年夜飯。陳舍是申海人，老婆是江北農村的，結婚的房子卻買在了寧州——這年過起來實在是有些不方便。

    除夕夜陳舍其實沒過好，畢竟是公司總經理，手底下二三十號人，吳小清和沈長文又是甩手掌柜——按理說，一年年終，老板出來露個面，給員工們發紅包，是最能增長威信的行為。

    然而，這件好事最后還是落到陳舍頭上了。

    青藍咨詢是一家年輕的公司，從注冊到現在，滿打滿算也就八個月，公司招來的人也都是年輕人，天南海北，干什么的都有。

    人員流動性很大，別說是員工了，就是招來的ＨＲ，都已經換了三個。因為公司對用人的標準——實在是變化的太快，前后三個人事主管，都感覺自己根本摸不準公司的用人思路。

    三個ＨＲ都是被吳小清直接炒的，老實說，陳舍每次回公司，看到吳小清在他辦公室等自己的時候，他都有些忐忑。

    從某種程度上來說，吳小清這個年輕的過分的“老板”，實在可以算的上是喜怒無常了。

    三個ＨＲ，三次炒魷魚，三次都是在總經理辦公室，三次都是吳小清一邊吃漢堡薯條，一邊隨意說：“啊，新來的那個……誰誰誰，管人事的，不行。”

    第一次陳舍沒有問為什么，第二次，他覺得吳小清做決定可能有點草率了，委婉的提醒了一下——兩次炒魷魚的間隙還不超過半個月，這給員工的印象戶不會太不好了，對后續的招聘也有很大的負面影響。但吳小清只是說：“沒事，他們會習慣的。”

    當然，大家很快就習慣了，就連第三任上任的ＨＲ，也是雄心萬丈的上任——但他也不過就呆了兩個多月，就以自己的能力不足為由，主動辭職了。

    說主動辭職是好聽，其實吳小清已經跟他說了——這個ＨＲ不符合公司發展的需求，不過察言觀色的水平還是很高，在他沒有說出口的時候，主動自己先提了。

    事后陳舍仔細調查了一下原因，第一個是因為員工投訴——因為這個ＨＲ企圖在員工待遇上，為公司節約成本。

    其實說起來，不過就是嘗試搞一個試用期的說法，在其他公司，這基本是正常行為，為老板省錢么。但在青藍咨詢，這恰恰犯了吳小清的大忌——這也是陳舍事后總結的。

    在陳舍看來，像青藍咨詢這樣不缺錢的新公司，其實更在意的是員工的穩定性，保證公司業務的正常運轉不受影響，而成本，特別是人力成本，對于處在擴張器的新公司來說，其實是最不需要在意的事情。
    第(2/3)頁