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    散會(huì)后，石原正雄回到了自己的社長(zhǎng)辦公室。他坐在自己的椅子上面，是什么都不想干。

    自己在前一世就完完全全地領(lǐng)悟到了管理工作表面上看著風(fēng)光無(wú)限，而實(shí)際上是最難搞，畢竟有本事的管人，沒(méi)本事的才做事。

    管理工作的實(shí)質(zhì)就是怎么才能夠管好人。是個(gè)人就會(huì)有這樣，那樣的想法。堡壘最容易從內(nèi)部被攻破。

    任何一家企業(yè)倒閉破產(chǎn)，不僅僅是因?yàn)橘Y金鏈斷裂，資不抵債等財(cái)務(wù)問(wèn)題，而且更多的是集中在了人事問(wèn)題上面。

    好些事情，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的人員開(kāi)除就能夠順利解決。否則，那些有頭有臉的大企業(yè)，也不會(huì)干出非要逼著老員工主動(dòng)辭職的事兒了。

    石原正雄一方面需要照顧老同志們的工作情緒，另一方面還需要最大限度的發(fā)揮年輕人們?cè)诠ぷ魃厦娴姆e極性和熱情。

    他深知，老同志們的思維雖然是跟不上時(shí)代的高速發(fā)展，但也不是一無(wú)是處。他們比起現(xiàn)在的年輕人的最突出優(yōu)點(diǎn)，就是責(zé)任感強(qiáng)。

    自己又不是不清楚，越來(lái)越多的年輕人是屬于不負(fù)責(zé)任。無(wú)論是工作，還是婚戀，完全就是敷衍和應(yīng)付的態(tài)度。

    石原正雄徐徐地閉合上雙眼在養(yǎng)神的同時(shí)，腦袋里面卻沒(méi)有消停出來(lái)。他不無(wú)想到了勤奮是一回子事情，而勤奮能否帶來(lái)最終想要的那一個(gè)好結(jié)果，又是另外一回子事情。

    就如同讀書讀的好，考上了東京大學(xué)的那些人，又不代表他們每個(gè)人的賺錢能力同樣也是出類拔萃的存在。

    企業(yè)管理上面若不是出現(xiàn)了積重難返的問(wèn)題，也往往不會(huì)走到倒閉破產(chǎn)的地步。破產(chǎn)倒閉的企業(yè)都避免不了內(nèi)部管理混亂，人心不齊……

    自己做的這些事情，都是在防微杜漸。創(chuàng)業(yè)有創(chuàng)業(yè)的難處，也有它的好處。最起碼，人事問(wèn)題會(huì)特別容易，畢竟是新起爐灶，一切都是從零開(kāi)始。

    他是繼承來(lái)的，還是繼承了一個(gè)爛攤子，所以這一個(gè)“家”里面是好的，破的，新的，舊的，半新半舊的，什么都有。

    突然，石原正雄的手機(jī)響了起來(lái)。他睜開(kāi)眼睛，找到自己的手機(jī)，翻蓋一看來(lái)電顯示是工藤若菜的名字，于是就按下了綠色的接聽(tīng)按鈕。
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