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    散會后，石原正雄回到了自己的社長辦公室。他坐在自己的椅子上面，是什么都不想干。

    自己在前一世就完完全全地領(lǐng)悟到了管理工作表面上看著風(fēng)光無限，而實(shí)際上是最難搞，畢竟有本事的管人，沒本事的才做事。

    管理工作的實(shí)質(zhì)就是怎么才能夠管好人。是個人就會有這樣，那樣的想法。堡壘最容易從內(nèi)部被攻破。

    任何一家企業(yè)倒閉破產(chǎn)，不僅僅是因?yàn)橘Y金鏈斷裂，資不抵債等財(cái)務(wù)問題，而且更多的是集中在了人事問題上面。

    好些事情，不是一個簡單的人員開除就能夠順利解決。否則，那些有頭有臉的大企業(yè)，也不會干出非要逼著老員工主動辭職的事兒了。

    石原正雄一方面需要照顧老同志們的工作情緒，另一方面還需要最大限度的發(fā)揮年輕人們在工作上面的積極性和熱情。

    他深知，老同志們的思維雖然是跟不上時代的高速發(fā)展，但也不是一無是處。他們比起現(xiàn)在的年輕人的最突出優(yōu)點(diǎn)，就是責(zé)任感強(qiáng)。

    自己又不是不清楚，越來越多的年輕人是屬于不負(fù)責(zé)任。無論是工作，還是婚戀，完全就是敷衍和應(yīng)付的態(tài)度。

    石原正雄徐徐地閉合上雙眼在養(yǎng)神的同時，腦袋里面卻沒有消停出來。他不無想到了勤奮是一回子事情，而勤奮能否帶來最終想要的那一個好結(jié)果，又是另外一回子事情。

    就如同讀書讀的好，考上了東京大學(xué)的那些人，又不代表他們每個人的賺錢能力同樣也是出類拔萃的存在。

    企業(yè)管理上面若不是出現(xiàn)了積重難返的問題，也往往不會走到倒閉破產(chǎn)的地步。破產(chǎn)倒閉的企業(yè)都避免不了內(nèi)部管理混亂，人心不齊……

    自己做的這些事情，都是在防微杜漸。創(chuàng)業(yè)有創(chuàng)業(yè)的難處，也有它的好處。最起碼，人事問題會特別容易，畢竟是新起爐灶，一切都是從零開始。

    他是繼承來的，還是繼承了一個爛攤子，所以這一個“家”里面是好的，破的，新的，舊的，半新半舊的，什么都有。

    突然，石原正雄的手機(jī)響了起來。他睜開眼睛，找到自己的手機(jī)，翻蓋一看來電顯示是工藤若菜的名字，于是就按下了綠色的接聽按鈕。
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