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    系。

    李哲在確認了那個女實習生說的是真的，還有錄音證據后，直接將那個部門經理給開除了，并且還報了警。

    職場上權澀交易這種事是難以避免的，但這種風氣必須要遏制，發現一個就要殺一儆百。

    潛規則普遍存在，但不代表它正確。

    更何況權澀交易和職場xing騷擾很難分得清。

    ……

    義烏，一家玩具廠里。

    職工宿舍樓下站滿了男女工人，以女工居多，黑壓壓的一片，至少有上千人之多。

    一旁空地上，堆積著小山一般的紅色年貨禮包。

    玩具廠的女經理蔣宏姍走到李哲身邊說：「李總，工人們都到齊了，您講幾句吧！」

    「好！」李哲對她點點頭，接過了話筒。

    看著眼前黑壓壓一群人，他清了清嗓子說：「春節馬上就要到了，公司為大家準備了一份年貨禮包，感謝大家一直以來的辛勤付出，在這里我也提前祝大家新年快樂，萬事如意。」

    李哲沒有多說，簡單講了兩句，就示意蔣宏姍可以讓員工們領年貨了。

    他也是打過工的人，當年最煩的就是領導們的長篇大論。

    你多發點獎金、福利，員工們會打心眼感謝你。

    否則，只會讓員工們在心里罵娘。

    到了今年，趣動集團周邊工廠的工人底薪已經漲到了2000元，平均下來一小時是11.5元，每周工作五天，每天工作10小時（其中2小時算加班），周末再加半天班，月工資就在3500元以上。

    要是再加上全勤獎、績效獎、半年獎、年終獎等福利，就算普工一個月也能拿到4000元以上。

    在內地私企里，趣動集團附屬工廠的薪資水準是最高的。

    這時候臺企康康，工人的底薪才1300元左右，月工資在2200元—2400元，這是普遍情況甚至更低。

    只有深市那邊會稍微高一些。

    也不要覺得康康多黑暗，內地大多數私企只會更黑，康康至少還會給員工繳納五險一金。

    現在已經有一些企業投訴趣動集團開出的工價太高、福利太好，擾亂了用工市場。

    好在這時候還沒有惡意漲薪這個詞。

    要不惡意漲薪這個罪名就要落到趣動集團的頭上。

    擾亂用工市場？李哲只是不想過于壓榨勞動力罷了。

    人口紅利可不是什么褒義詞。

    看著一臉喜氣洋洋在排隊領年貨禮包的工人們，李哲在心里輕嘆了口氣，跟蔣宏姍等管理層招呼了一聲，就帶著白薇和保鏢上車離開了。

    這次過來視察他沒有帶張文君，提前讓她放假回家了。

    張文君跟著他忙一年了，隨叫隨到，很多時候白天上班，晚上還要加班。

    雖然她是很能干沒錯，但也不能往死壓榨人家。

    李哲坐在車里，看了一眼身旁的白薇，伸手很是自然的摟住了她的腰。

    白薇的目光看向車窗外，好像沒有注意到他的動作。

    這大半年里，李哲也制造了一些機會，但白薇卻總是若即若離，拉拉手、摟摟腰等簡單的親密接觸她也不排除，不過再進一步就不行了。
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