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    而公司里的另外大多數人，無論有沒有接到天海邀請的，顯然與他的想法相反。

    除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待過，大公司小公司都有。

    他們有的經歷過項目幾經磨難最后還是被砍掉的遺憾，有的感受過辦公室政治和公司派系斗爭的頭疼，也有的被壓力巨大的績效指標一直在背后推著步履維艱地前行。

    都不是第一次跟獵頭打交道了，對行業的認知也不是被獵頭電話里隨便扯兩句就改變的。

    也正是如此，他們才能真正感受到四十二的與眾不同。

    這種與眾不同是由上而下的，從一個特別的老板陸總開始。

    四十二的企業文化并不只是員工手冊里寫一寫，開年會的時候講一講，他們感覺得到整個公司真的是朝著那個目標在努力著。

    從每一次項目例會，每一次內部討論，每一次工作安排都能感受到。

    在這里工作的體驗，那種輕松自由的氛圍，是可遇不可求的。

    當然，大幅度提升的薪水說不心動那是假的，況且還是天海。

    但是大公司就沒有做跨的項目了嗎。

    無論是國內的大企，還是海外的巨頭，同樣都有入不敷出最終草草停運的產品，同樣有要么被其他部門內部消化要么直接解散勸退的團隊。

    數量不少的。

    做游戲，最后還是看你跟了什么樣的制作人。

    一個草根起家五個月內就連續做出兩款百萬級銷量產品的制作人，別說華夏國內，全世界都找不到第二個。

    幾個月的近距離接觸下來，更能感受到陸總的運籌帷幄，指揮若定。

    這種信任，包含著個人崇拜。

    眼光還是要長遠一些，按照現在四十二的發展勢頭，在這個瞬息萬變的互聯網領域，隨時都有成神的企業，也隨時有隕落的公司。

    世紀初那些叱咤一時的老巨頭們，現在又在何處呢，似乎也就一個擎火還在一線，大多都銷聲匿跡了。

    誰能肯定數年之后，四十二就一定比天海要差了呢。

    或許壓根兒都要不了數年。

    甚至目標都可以更遠大一些，員工的視野也是跟著公司走的，不僅是局限在國內這一畝三分田里。

    有一天四十二真的能和米國星光軟件，混沌數字娛樂這些世界級游戲公司扳一扳手腕，也并不是完全不可思議的事情吧。

    于是他們同樣也做下了自己的決定。

    基于四十二內部自由討論的氛圍，有時私下里還會拿出來相互調侃。

    “誒，天海給你開的條件是進哪個項目組？”

    “山嵐。”
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