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    他們都能感覺到，自己的工廠和企業現在的員工是有問題的。

    那些老員工們主觀能動性差，而新員工不喜歡那種工作氛圍，加入企業后在經過了一段時間的適應，甚至比那些老員工更加人浮于事。

    這也是為什么很多的企業家和管理者們感嘆現在的年輕人不能吃苦、嬌氣、脾氣大等問題的原因。

    而聽了桃醉的話之后，他們發現這些問題在桃醉這邊有完全不同的解釋以及解決的方法。

    桃醉根本不認為那是新一代的年輕人不行，而是企業沒有找到跟新一代的年輕人相處的方式，還在用老一套規訓著現在的年輕人。

    與之相對的就是鑄夢集團，一個對高級技術員人沒有股權激勵、強制休假、在企業內大建休閑健身設施的企業。

    鑄夢集團不僅有休閑中心，健身中心，甚至承包山頭改造休閑放松的景點，甚至還建一個大劇院供員工們觀看表演。

    可就是這樣的企業的最最重要的科研團隊，卻在不斷的攻破一個又一個難關，讓鑄夢集團的實力急劇膨脹。

    這對于桃景山和張啟蠻這些上一代的企業家來講，確實是一個值得深思，必須關注的問題。

    不過好在他們身邊有鑄夢集團這個樣板，以及桃醉這個可以指使的小輩。

    ‘再成功又能怎么樣，還不是我的崽？！’

    老桃這么一想，又瞬間找回了成功的人生。

    “那你覺得桃樹集團以后就走第一產業路線？”

    還是葉汐瑾問出了傲嬌的老父親老桃沒好意思開口的問題。

    當然，葉汐瑾這么問可是有目的的。

    “這就要看你們怎么定位農業了。

    記得鑄夢科學獎那個一億獎金的恒星獎的獲獎團隊吧？”

    幾人皆點頭，當時他們就在現場，怎么可能不知道呢。

    “空氣成份轉化研究，用二氧化碳生產多糖類碳水化合物，你們說那算不算農業？”
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