第(1/3)頁

    這個春天對于鑄夢集團的員工來講，也是不同尋常的。

    集團有錢了…不對，是集團以前一直很有錢，但是現在分外有錢了。

    鑄夢集團成立了一個員工基金，專門負責兌付員工的貢獻值、以及員工的住房等其他福利。

    比如說另外三地的員工小區，配套的小區幼兒園等設施。

    桃醉決定醫院暫時先在錦繡建一座以科研為主的醫療機構，通過跟醫師合作科研項目的形式，快速的把醫療能力提升上來。

    這個基金不僅針對總部的員工，還有沉金工業園、機床廠的員工們，以及添福的少量員工、惜玉那邊的員工們。

    桃醉率先對線了他的承諾，把集團的福利獨立出去，保證集團就算是浪翻了車，員工們的福利也不會有任何打折。

    ……

    如果說翁星辰屬于那種到了鑄夢集團之后才一飛沖天、在碳基材料學領域功成名就，那么他之前雖然也是博士，也只是那種籍籍無名的博士。

    跟他不同，鑄夢集團總部科研試驗區的另外一人——齊逸，在來鑄夢集團之前，就已經屬于那種名聲在外型的了。

    如果觀其不長的發展道路，他其實更像桃醉。

    當然，這是指在學習方面。

    畢竟縱觀整個中州，桃景山這樣的家長也屬于稀有的。

    簡而言之，這是個學霸，校園的風云人物。

    跟桃醉不同，他輕松考上了中州最好的紫金大學，并順利直博畢業，學習期間就發表過三篇高質量的論文。

    可以說只要他愿意，中州任何相關科研機構和企業都會為他敞開大門，掃榻相迎。

    然而他輕松的通過了鑄夢集團的測試，并順利通過審核，進入了鑄夢集團錦繡科研基地工作。

    他研究的領域跟翁星辰不同，是物理學聲光力電熱中的光學。

    他剛加入鑄夢集團不到一年。

    那個時候正是鑄夢集團碳基芯片大殺四方的時候，當時的鑄夢集團以軟件、碳基材料和機械領域最為外人所知，也是集團科研主要集中的領域。
    第(1/3)頁