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    他接著說到：“神星機床集團之前跟我沒有任何關系，在我來之前這段時間，不少高管另謀高就也都得到了批準，他們競業合約的違約金也都免除了，合約也跟其他人一樣自此作廢。

    說實話，我甚至不會在意誰從這里帶走什么，也不在意他們接下來去哪里工作，更不在意他們以前在這個企業里做了什么，對于神星機床集團的任何員工都是如此。

    因為這是此前的神星機床集團的事情，而且這個局面也是我一手造成的。

    但在我簽字之后，這里就是鑄夢集團的資產了，還胡作非為就不行了。

    星夢網的視頻主們每年可以明明白白的賺我十幾億，但這些想不明不白的賺我錢的人，一分都不行。”

    ‘太歲頭上動土？’

    ‘這幾位才是真的頭鐵’

    ‘讓我想到了吃牢飯的晁喜’

    ‘有伴了，可以在里邊一起聲討系列三的殘暴’

    ‘堅州、西州：相當殘暴，完全不給面子’

    桃醉沒繼續說這個話題，而是有感而發的說到：“又到了畢業季了，不少同學們即將走向職場。

    不少初入職場的同學大部分可能都有一種錯誤的認知，就是對自己入職企業的那些經理高管什么的。

    認為能在大企業混到高管職位的人，智商、情商、閱歷、業務能力應該都是非常高的。

    你這么想就太天真了。

    這年頭誰都想創業，誰都可以創業，小公司多了去了，更有甚者就是自己在大公司獲得了一些資源、或者是干脆混不下去了才出去創業的。

    一個公司一個老總幾個副總，再加上一堆的管理層，真正干活的人反而沒幾個。

    大企業更是如此，管理結構復雜臃腫，不少部門干活甚至都得靠外包。

    就像我一個學長調侃的職場頂定律那樣，只要換了三份工作，你就有很大可能遇到一個智商根本不在線的上級。

    這些高管們所謂的能力，無非就是扣錢、加班，施舍給你本來就該屬于你的好處，卻讓你感恩戴德的供他驅使、給他賣命。

    我這么說不是讓你們沖動的去跟他們對線，而是希望大家都認清一個事實，人就是人，七情六欲，兒女私情，我們都是普通人，僅此而已。

    就算他在某一方面能力出眾有所作為，也不能說明什么，不代表你就要什么都聽他的、去花心思委曲求全的討好他，更不用聽那些人說的什么職場規則。”
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