第(1/3)頁 財務總監在第七遍溫故了一下朱堅強的“遺產（遺留下來的知識產權）”后，再次從自己的位子上起身，拉開門，想要看一看李毅現在有沒有空...... 嘿！ 終于抓到李毅沒有在位置的時候了，可以好好跟他聊一下了。 想到這，財務總監快步來到了公司的衛生間，沒人...... 人去哪了？ 在東尋西找了一陣后，財務總監從小桃的口中得知李毅已經完成工作任務后下班了，他感覺...... 好生氣啊！ 作為一名領導，不僅抓財務，現在又抓人事，在公司里面可以說得上是一手遮天了，居然還有人敢放自己的鴿子！ 財務總監一聽到這個消息，登時臉就漲紅了，他一把抓住李毅的凳子，想要狠狠砸到地上發泄一下自己的情緒。 可是剛一抓住...... 他的念頭一下子就變了，他覺得...... 自己因為李毅的事情生氣，反而把怒氣歸咎于公司的辦公用品上，這是不理智的行為，不符合領導的身份...... 有這個時間發火，還不如好好工作，把朱堅強留下來的遺產給消化掉，爭取在給員工訓話的時候，不用再對著腳本那么生澀，表現出應有的張力...... 而且，前幾天朱堅強意外離開人事崗位后，財務總監和在主城的總部取得了溝通，總裁雖然并不認識朱堅強本人，但是也表示了充分的哀悼，和對倒在工作崗位上的朱堅強愛崗敬業的精神表示了充分的肯定...... 總裁在掛斷電話之前，還對公司的全體員工表示了衷心的關切，著重點名一定不要讓李毅在工作層面受到影響！ 這可是點名哦！ 于是乎...... 財務總監拉開了李毅的位置，坐了下去，登錄公司的云盤，利用自己的權限，開始查看朱堅強的遺產進行深入的“學習”...... 員工選擇提早下班，是員工不熱愛工作的一種最為基礎的表現形式！ 員工不自愿加班，是領導沒有把公司的精神傳達到位！ 員工不...... 財務總監很認真地看著朱堅強的遺產，全心全意，他自從工作之后，從來都沒有這么認真過，全心全意到讓他忽視了周圍的地步，在這種專注的勁頭下，他感覺自己對于朱堅強遺產的理解，深刻而到位...... 而周圍的員工看到財務總監都在這么認真地工作著，也想著靠近領導一下，體會和學***身上散發出來的工作精神...... 人，漸漸圍了上來，大家一邊體悟著財務總監身上散發出來的工作魅力，一邊也瞧著電腦屏幕，大家漸漸明白了...... 哦，這就是人力資源啊！ 學到了。 呀，這就是人事管理啊！ 學到了。 嗯，這就是末位淘汰制度啊！ 學到了...... ...... 第(1/3)頁