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    楚千城今年三十歲了。蔡爵在年初就偷偷提醒所有的員工，以后叫楚千城不準叫頭兒！不準叫楚總！都叫楚少！

    楚千城朝他們報以微笑。蔡爵這廝是越來越油膩了。這不是提醒他：小伙子，你年紀不小了！

    楚千城珍惜地看著這些員工的背影。這都是他費盡心力培養出來的銀河艦隊啊。每一個員工的成長都有著他的心血。

    想要制作3A級大作，需要至少200名擁有核心技術和經驗的員工。楚千城依靠著開源的人工智能技術輔助，將這個數字勉強降到了90人。但是他窮盡5年時間，也只招募到81人。

    這81個員工，每個人都是他的心頭肉。

    城爵工作室的工作區是一間開放的圓形大廳，各個部門錯落有致地分布在同一區域，游戲設計時產生的任何疑問，幾個部門人員可以迅速溝通，即時解決。平時休息時，也是所有人聚集在工作區吃工作室提供的自助餐。

    楚千城借此鼓勵跨部門協商，竭力創造出一種共同創業的氛圍，讓所有參與者團結一心，減少勾心斗角的內耗，因為根本耗不起。

    楚千城進入工作區后，一屁股坐到西側的講臺上，背對巨型液晶顯示屏，用力拍了拍手：“大家都過來一下。”

    正在各自工作臺前整理材料的員工們迅速放下手里的東西，紛紛圍攏到講臺前，好奇地望著楚千城。在項目進行期間，楚千城每有一個新想法，都會第一時間在這里和大家討論，明白利弊得失，最后做出符合預期的選擇。

    楚千城的想法一大部分都是天馬行空，會被集體否決的。但凡是通過的想法，一經實現，就會讓工作室的項目產生一個飛躍性的提升。所以他的想法得到所有人的尊重，今天也是一樣。

    楚千城含笑看著聚攏過來的員工，心里卻有一絲隱約的不安感。包括蔣深和汪佳麗在內，每一個員工臉上都失去了亮色，眼神也顯得飄忽不定。這是心不在焉，猶豫不定的表情。一個人兩個人，這還不值得擔心。

    但是所有人都是這個樣子，很奇怪，尤其是昨天團隊剛剛獲得國際開發者大會年度大獎，這本該讓他們士氣高昂才對。

    楚千城對于團隊的士氣和氛圍極為敏感，因為這直接決定工作效率。

    什么重大的事情發生了，而且我還不知道……楚千城并不太奇怪這么大的事情自己不知道。

    公司運營由蔡爵掌控，他只負責項目。運營上出現任何問題，蔡爵都會選擇獨自解決，不影響楚千城的工作情緒。在項目推進期間，尤其是在這種決定項目走向的重要關頭，他絕對不能分心。

    也許蔡爵并沒有對員工保密，而這個事情也引起了員工的不安。但是，沒什么事情是蔡爵無法解決的。

    “為什么我們選擇一個機器人作為玩家扮演的主角？”
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