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    姜余在李世林陪同下，參觀了騰輝精工旗下的五大工廠。

    這些工廠中，沒有一個低于萬人，且大多還都是本地人。

    李世林的意思很明確，就是促進本地人就業，盤活華城縣經濟。

    為此，騰輝精工還建立了一所大型的技工培訓學院。

    很多不愿意多讀書的初中生就在這所學校學習專業技能知識。

    姜余對此有些擔憂，他問道。

    “這么多本地人，你不擔心他們出亂子嗎？萬一有人帶頭鬧起來，咋辦？”

    華城人自古就有強烈的暴力傾向，姜余的擔心不是沒道理的。

    李世林呵呵一笑，把自己的處理方案說了出來。

    “擔心肯定是擔心的，但何秘書想了個好辦法……”

    “他要我們多建設一些體育場館，比如足球、籃球館等等。”

    “我們騰輝和其他幾個公司都會組建隊伍打比賽，獎金也頗高，這么一來，那些荷爾蒙頗高的青年們就轉移了注意力……”

    “這些措施效果還是挺好的，遇到那些實在講不清的，我們還設置了決斗場，讓他們上擂臺……”

    “其實吧，這里絕大多數是本地人，都有共同語言，甚至有可能沾親帶故，很難發生武力沖突。”

    “加上這里工資奇高，誰也不想無緣無故砸了飯碗……”

    姜余有些驚訝，一個理工男管理企業，居然如此細膩。

    “這里工人的平均工資有多高？”

    李世林聽到這問題愣了一下，然后才有些不好意思的說道。

    “最近兩年，家電和汽車銷售火爆，我們這邊的訂單太多了，加班加點三班倒那都是正常操作。”

    “每個人一個禮拜最少要工作滿60個小時，平均月工資差不多有4000塊錢。”

    “他們每年還有個七天帶薪大長假可以累積。”

    姜余稍稍錯愕了一下，最后也只是點點頭，沒說什么。

    李世林私心肯定是有的，工資設定那么高，主要還是考慮帶動這里的經濟發展。

    這樣的工資如果放到珠三角，甚至是魔都，都妥妥的白領級。

    華城人口眾多，一個家庭幾個子女都很正常，加上這又是全球壟斷型企業，這工資沒毛病。
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