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    而那些已經加入了各大半導體公司的員工，這會兒已經開始醞釀著向上頭申請加薪。

    “經理，我已經在公司5年了，是該加點薪吧。”

    “你要加多少？”

    “也不多，我看環宇科技的初級研究員都要100萬，我已經是資深研究員，不說與環宇科技同等拿500萬，至少年薪要300萬吧。”

    “300萬，你怎么不去搶。”

    “經理，現在行情都這樣的價。”

    “環宇科技這是騙人的，他們哪里給的起這么高。”

    “不是，我有幾個朋友就去了環宇科技，真給了這么高的年薪。”

    “真給了？”

    “給了多少？”

    “有一個與我一樣是資深研究員，給了500萬。另一個是高級研究員，給了1000萬。”

    “1000萬，我去……我都沒這么高的年薪。”

    “經理，你沒1000萬呀？”

    “有個屁。”

    “那你是多少？”

    “大概200萬吧?！?

    “我的天，經理，您才200萬的年薪？”

    “你以為呢？”

    “那要不，我們一起向上頭申請一下？”

    “這是個好主意。”

    半導體這一塊最耗錢的是設備，人才薪資方面倒是占比較小。

    但這是之前。

    之前的情況是這樣，大家也不覺得這有什么。

    而且半導體這一塊從業人員的薪資水平也比其他行業的高。

    但這個世界不是你有多少，你就能滿足。

    當對比出現，你就會發現原來你覺得還不錯的薪資與別人一比還真少得可憐。

    這里面從普通技術員到資深技術員，從資深技術員到高級，再到各類項目負責人，總工……等等。面對著環宇科技恐怖的報價，要說他們不心動是不可能的。哪怕他們不想去環宇科技，但在自己所在的公司，也得多爭取一下自己的利益。

    于是。

    接下來你會看到。

    幾乎是所有半導體行業的人士，他們都提出了漲薪的要求。

    “讓人事與財務配合一下，對我們的薪資體系再完善一下。”

    “張總，您真的要漲薪？”

    “你不想漲嗎？”

    “呃……”

    助手無比的尷尬。

    “想漲就說，這也沒什么。”

    張中謀臉色并不好。

    他自然知道陳宇這是給自己挖的坑。

    如果他們不漲薪，那么，肯定有一部分人才會流向環宇科技。

    雖然他知道，環宇科技肯定接受不了那么多的人才。

    但他們并不需要接收所有的。

    他們只要收一部分，并且給出高薪，這便給了全球樹立了一個新的薪資標準。

    你如果不漲，他們暫時就是不走，對于公司都會有意見。

    如果他們漲薪，那么，這對于他們臺積電的薪資水平也將造成沖擊。

    要知道，環宇科技半導體業務才多少人？

    環宇科技半導體業務是多少人？

    這完全不是一個等級的。

    環宇科技可能砸十來億就夠了，他們臺積電最少得砸幾十億。

    不管是選擇哪一個，對于他們這一些有著一眾員工的老牌半導體企業都是一個不小的打擊。

    特別是他們剛剛對外宣布花巨資研究濕式光刻工藝。

    這設備還沒有買回來，光是人員薪資問題就得讓他們大出一筆血。

    項目沒有開工，但預算已經超過了之前三家注資的70億美元。

    不過雖然如此，但張中謀也不得不服陳宇。

    這樣的招數雖然無恥，但也不是隨便哪家企業能搞得出來。

    沒有這么強大的現金流，你別說整別人了，自己說不定會被整死。

    “哼，陳宇能使這樣的無恥招數，我們臺積電也不是他好惹的。”

    張中謀雖然看起來臉色和睦，但真不是吃虧不還手的人。

    臺積電混跡半導體業務幾十年，不知道滅了多少個競爭對手。

    從他決定進入濕式光刻工藝開始，他就已經決定將與環宇科技硬拼一場。

    既然環宇科技先開始發動了攻擊，那他也不是吃素的。

    “張雷，通知下去，與我們合作的重要芯片設計廠商，芯片代工費用下降20%?！?

    別看這只是芯片代工費用的下降。

    光是這樣的降價，直接就能對環宇科技入股的中心國際產生威脅。


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