第324章 人事任命-《重生之大廠崛起》
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這一系列人事任命,基本符合大多數(shù)內(nèi)部人士的預測,唯獨汪唯真這個項目經(jīng)理集群總管,最能引起大家的好奇心。
這也是劉銘賦予新集團組織結構的一大特點。
在委任大會上,劉銘解釋道:“過去幾年東方集團的經(jīng)營模式,是以銷售為龍頭,帶動全廠?,F(xiàn)在形勢變了,經(jīng)過這幾年的市場培育,我們已經(jīng)有自己的固定大客戶,數(shù)據(jù)顯示,集團80%的利潤來自這些固定大客戶,我們要更加專注的為其提供服務,這就需要一支專業(yè)化的執(zhí)行團隊,來服務我們的大客戶。”
在劉銘的授意下,馮濤、王旭峰、唐鈺、郭明、陸戰(zhàn)等一眾服務過大客戶,有豐富項目執(zhí)行經(jīng)驗的業(yè)務人員,被調(diào)入項目經(jīng)理集群!
第一批共計產(chǎn)生12位重大項目經(jīng)理。
除了馮濤外,大多數(shù)來自劉銘領導的老七部,這12位項目經(jīng)理各自將配備不超過五人組成常備工作小組。在有項目上馬時,職權與分公司總經(jīng)理平級,有權申請分公司的各種資源,如:設計、安裝調(diào)試,為項目服務,擁有財務審批權,項目內(nèi)獨立核算。
這天,劉銘與汪唯真領著這12位項目經(jīng)理開會,分配具體的工作范圍。
汪唯真道:“我先提醒一下大家,你們現(xiàn)在負責的大客戶,并非終身制,所以在服務客戶時要做好記錄,以備下任項目經(jīng)理查閱?!?
馮濤暗忖,這條規(guī)矩恐怕是為了防止項目經(jīng)理權利過大,擁兵自重所制定的。
“馮濤,亞馬遜集團;王旭峰,天竺信誠集團;唐鈺,南高麗新今日公司;陸戰(zhàn),天竺蘭博集團;何安寧,天竺國電;于偉奇,爪哇國電……”
劉銘留下郭明和馮和平幾人,作為預備項目組,等有新的大型項目再行安排。
會后,汪唯真疑惑的問劉銘:“我看妙宛凝能力十分不錯,為什么沒進項目集群?”饒是以她的灑脫性格,最近單獨與劉銘談話時,也多少有點尷尬,這完全歸咎于她那啰嗦的老爹。
劉銘攤手道:“汪總,總不能得力好手全扒拉到你的手下吧,我已經(jīng)任命她為外貿(mào)分公司總經(jīng)理,負責海外市場營銷了?!?br>
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